（吉隆坡2日讯）人力资源部长古拉指出，根据劳工局的数据，从2018年5月28日至今年5月28日，共有3万3402名私人领域的员工被裁退，其中的2万5810人被解雇，剩下的则是通过自愿离职计划（VSS）裁退。

他昨日在国会下议院，以书面回答伊斯兰党兰斗班让国会议员西蒂再拉的提问时说，被裁退的原因，包括全球经济市场不稳定、没有商品和服务的需求、信息和通信技术饱和、关闭部分营业、缩小人力、公司被接管和重组。

他指出，最多人被裁退的领域是制造业，占了总数的1万3619人，接着是服务和支持服务领域（6447人），而信息和通信则有2138人。

至于公共服务领域方面，古拉说有1691名合约员工，因合约到期而不获续聘。

古拉指人力资源部将会继续监督，确保雇主在裁退雇员时，是按照1980年雇佣（终止及裁员）福利法令给予被裁退的雇员赔偿。

“雇主若未遵从有关条例或相关法令，一旦罪成，每项罪名可罚款不超过1万令吉。”

难拟法管聘雇条件

针对早前有人提起巫裔或印裔因不谙中文，而面对应聘的问题，对此古拉说，雇主根据设下的规定，聘用职员乃是雇主的衡量权，所以难以制定法令管辖。

这意味着雇主在聘用任何人前，可依据职位的需求，过滤应征者。

“雇主聘用会中文的职员，都是发生在聘用之前。”

古拉说，若雇员在被聘用后，发生职场歧视，政府目前正在研究修正1955年雇佣法令，以解决有关问题。

较早前，青年及体育部长赛沙迪说，若公司征聘雇员时，特别注明应征者须谙华语，是一种歧视行为，应遭到对付。

赛沙迪指，除了中国公司，由大马人经营的公司或企业，不应强制应征者须谙华语，或来自特定族群。