（吉隆坡23日讯）深信员工就是最重要资产的喜力大马（HEIM，3255，主板消费产品股），单是去年就在培训与发展方面投入150万令吉，并推出各项培训计划，除了培训新鲜人，也让员工有机会出国增进知识。

“周公吐哺，天下归心”，曹操《短歌行》中的名句，相信最能体现喜力大马现在的心境。

作为全国酿酒领导品牌的人才管理者，喜力大马人力资源总监林崐硕向《南洋商报》指出，员工是公司最重要的资产。

“我们着重于员工培训，并致力提升他们的能力，务求为员工打造精彩职业生涯，并确保他们得到丰厚的回报 。

他续指，为持续迈进，公司一直积极招揽各界精英，包括资讯工艺、人力资源、市场营销、企业法律事务、销售、金融和连锁供应领域的人才。

有机会出国增见识

在去年，喜力大马在员工培训与发展项目中投资超过150万令吉和2万1千个小时。从初级行政人员至高级主管，公司都有各种不同的课程和研讨会，充分协助员工成长。

“加入我们，你还有机会走出大马。我们作为一家国际酿酒公司，员工有机会借着参与‘Go Places’计划，到世界各地接触不同的民情、文化、品牌，拓展你的视野。”

林崐硕举例，公司的短期任务计划（STA）可让员工调任到亚太区域的子公司，为期3至6个月。所到国家有缅甸、巴布亚新几内亚、美国和日本等。

参与新加坡STA计划的市场营销部员工狄波拉蒂维达表示，国际虎牌团队工作让她收获良多。

“我深刻了解到如何应用策略。能够与来自世界各地的市场营销人员共事也令我获益不浅。STA计划不但让我在事业上有所成长，对于个人的自我成长也很有助益。”

APGP栽培社会新鲜人

除此之外，喜力大马还有亚太毕业生计划（APGP）。这是一个为期24个月区域计划，旨在栽培社会新鲜人，为参与者提供宝贵的工作经验和知识，籍此提升他们的能力。

APGP培训将分为4个阶段，每个阶段为期6个月，参与者可以从中体验不同职位的角色和职责。

值得注意的是，截至去年底，该集团有9名员工已经服务35年，另有70人服务了30年。