（吉隆坡8日讯）人力资源部指出，一旦1967年工业关系法令修正案通过后，它将建立更强大的工会，以及具有更佳协商能力。 

该部驳斥大马职工总会指1967年工业关系法令修正法案将“破坏工会”的说法，认为有关指责毫无根据。 

人力资源部今天发文告，职工会要求马来西亚劳工法采用工会自由原则，并要求政府批准国际劳工组织（ILO）第87号工会自由，以及1984年保护组织大会公约（C87）。 

“职工会在过去20年提出这要求，今年在日内瓦举行的国际劳工组织会议上再次提出这项问题。” 

文告指出，政府刻在修改相关劳工法令，确保法令规定符合C87。目前我国的劳工立法包含限制条款，特别是成立工会方面。

“职工会要求大马签署C87，没多元化的工会已违背逻辑，因多元工会是结社自由的重要组成部分，职工会异想天开，这是难以解释的。国际劳工组织与外交部接触时也指出，工会的多元化是工会自由的核心原则。”

职工会秘书长索罗门曾指出，一个职场设立多个工会将导致工会之间混乱和内斗，无法关注劳工的权利。

该部强调，在不接受成立多个工会规定的情况下，职工会就不能要求批准C87。 

“职工会不能选择性要求政府批准C87，本身却反对构成C87基础的工会多元化。”

职场只准一工会

人力资源部表示，目前法律不允许在一个职场成立超过一个工会，以免造成负面影响，这种情况将导致工会会员人数减少。

“这造成员工无权选择自己喜欢的工会，他们没有其他选择，这促使许多工人不加入任何工会。

“有一段时间，国内职工会会员密度曾达到10%，目前则约6％，情况令人担忧。如果工人无权行使其自由建立和加入工会的权利，密度可能进一步降低。”

人力资源部表示，C87旨在保护工人权益，不受政府和雇主干扰，而且多元工会让员工可以选择最能代表自己利益的工会。 工会及维护工人的福利。

此外，另一项修正案为工会增加讨价还价的能力，在不受政府的干预下行使权利（罢工和纠察）。

政府于上个月向下议院提呈1967年工业关系修正法案。 

职工会指出，该修正法案让部门和雇主透过促进工业关系总监（DGIR）举行无记名投票，让获得多数支持的工会获得议价权。 

人力资源部表示，这是“恐吓指控”，因为DGIR的作用仅仅是促进工人决定自己喜欢的工会。 

该部呼吁各造搁置个人议程，积极看待修正法案，长远而言将强化职