（吉隆坡11日讯）面试过程必须妥善记录，为避免有任何疏忽，工业法庭提醒，若无适当理由，雇主勿在办公室外面试。

工业法庭主席提出，选择在咖啡店等非办公地区面试求职者，也表明相关企业的类似行为会让人觉得欠缺专业。

工业法庭主席奥古斯丁提醒，雇主必须妥善记录面试过程的详情，包括制作会议记录。

他是在批准UiTM控股有限公司前助理经理莎丽花提出被不公平解雇的索赔案时，发表上述谈话。事主当时正在该公司的人力资源部展开6个月的试用期。

奥古斯丁说，2021年12月，莎丽花在一家咖啡店与集团总营运长艾努阿兹琳博士会面后被挑选为公司员工，这一点没有争议，因为当时她在其他地方有着一份工作。

惟他指出，索赔人面试的方式，揭示该公司主管履行职责的方法。

奥古斯丁昨日宣读42页裁决书时坚称，有关的提醒符合事宜，工业法庭认为公司潜在员工的面试最好在工作环境中进行，而非如原告作证时提出的在咖啡店进行。

奥古斯丁说，这样做将为企业注入专业精神，包括确保妥善保存面试过程的记录。

判原告追薪12个月

考虑到相关证据，奥古斯丁判给原告追薪12个月，这是法律允许试用期员工追薪的最高额度，总数为6万令吉。

“因为原告在公司服务的时间还不到1年，而且原告在被解雇时还是试用期员工，本庭没有下令复职相关的赔偿。”

莎丽花于2022年1月17日开始在该公司工作，负责监督公司的全部人力资源操作，包括工资单据、招聘和员工纪律。

指表现不佳被调职

惟她在2022年3月30日突然被调到集团总营运长办公室，而公司称是指其“工作表现不尽如人意”。

原告称，在被调到集团总营运长办公室之前，她在集团人力资源部表现良好，但由于没有得到任何工作和或职务描述，她几乎没有任何工作要做，与集团总营运长的沟通也很少。

原告也曾说，在任职期间，公司都未解决她的表现问题，因为没有进行绩效评估，公司也没有遵守试用和证实程序。

莎丽花是在2022年6月29日收到通知，由于表现不佳和试用期评级低于平均水平，将不会获得转正。

没适当评估表现

奥古斯丁表示，原告当时正处于特定工作和职责的试用期，因此公司必须给予原告足够的时间适应新工作环境，因为这是安排她进行试用期的原因。

他认为，证据也证明，原告从原来的工作岗位被调离，并被分配与她助理经理职位不相称，且微不足道的工作。

奥古斯丁确信原告在总营运长办公室没有真正的工作或任务，而且“她大部分时间都无所事事”。

“本庭确信，她在试用期间的表现没有得到适当的评估，公司对原告的评级低于平均水平从根本上是有缺陷的。”

莎丽花的代表律师为峇兰与与王佑林（译音），而 UiTM控股有限公司则由慕扎尼哈里斯尤索夫代表出庭。