（槟城13日讯）以接触过2万家中小企业的视角看预算案，本地著名企业咨询顾问方汉杰博士预测，我国职场模式及人力市场将在未来出现结构变化。

他指出，随着2020年财政预算案提及多项针对职场人士的政策后，中小企业的营运成本或将提高至少30%至100%不等，而我国职场模式更会在未来出现结构变化。

方汉杰指出，今次预算案亮出许多惠及打工一族的政策，如女性产假高达90天、加班薪金门槛提高至4000令吉等，然而，若以企业家的角度来看，这将增加中小企业的运作成本至少30%或更高。

“30%只是一个保守的估计，一切还得胥视职业领域来预算，一些女性为主的领域如美容、美甲、幼儿园、看护机构等，更可能面对超过100%的涨幅。”

他以产假为例指出，2021年开始落实产假90天后，一家公司若是有3人先后生产，那么那家公司就等于连续9个月少了一个人，这成本无疑等于要聘请一个职员来顶替。

或将拉低竞争力

接触超过2万家大小企业的他也说，影响最深的其实是加班的薪金门槛调高这一环，因为这不仅是加班费的成本增加，职员的公积金开销也将增加雇主的成本。

“这虽然看似很小细节，其实却牵涉很大，而有关的开销更是不小的一笔数目。”

他是在接受本报访问时如此说道。

值得一提的是，他也担心，此举将进一步使得我国在吸引外资上拉低了竞争能力。

“早前工会主席的话语权被法庭认可一事，已经令人担心未来雇员的权益过大，如今成本上的提升将进一步令我们面对挑战。”

重返职场奖励帮助不大

逾30岁女性求职有压力

也是JP Asia 企业咨询机构创办人的方汉杰说，虽然政府宣布聘请重返职场的30至50岁女性的雇主将获得奖励，但是，整体而言却不一定能帮助到女性，反而还会令30岁以上的女性面对求职压力。

他指出，雇主在这项宣布下可能会获得数千令吉的奖励，但是，90天的产假却可能令雇主在聘请30岁以上的女性上出现犹豫。

他说，预算案中有不少宣布看起来能让雇主获得税务减免和奖励，但是却并不是每一个人都能获得，就算获得了也无法抵消营运开销的涨幅。

未来人力市场及职场模式将出现5大变化

1）中小企业将更不敢随意聘请，尤其是毕业生

2）有经验觅职者将更抢手

3）女性将面对受聘的挑战

4）外包工作将成主流，并造就更多的自雇人士及斜杠一族

5）雇主或将重组薪金及福利结构，甚至修改加班制度

分析5大变化

一旦各项预算案内的政策执行后，我国的职场将出现结构变化。

第一，由于请人的成本增加，因此中小企业将更不敢随意聘请，这其中又以没有经验的毕业生最首当其冲。开销已经增加了，请人就会变得更加谨慎。

第二，鉴于新人在首6个月很可能因为在摸索阶段，无法带来任何收益，就此雇主未来将更乐意聘请有工作经验的人士，尤其是中生代。这也是为何，美国和英国都是聘请有经验的人，因为有事请新人的成本会更高。

第三，女性业者将面对受聘的挑战，因为90天产假对一个私人企业来说是一定的成本。

第四，由于整体的开销增加，雇主将更趋向以外包方式来营运，这也将为职场造就更多的自雇人士，带来更多的斜杠一族。

另外，由于加班费的薪金门槛调高至4000令吉，因此不排除一些雇主将重组薪金及福利结构，甚至修改加班制度，以降低成本。