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刘镇东:雇主抱怨人才流失 不如与政府共创就业机会

(吉隆坡1日讯)投资、贸易及工业部副部长刘镇东表示,雇主与其抱怨人才流失到新加坡去,不如与政府共同努力,创造值得大马工人投入时间和精力的就业机会。

他说,大马当前最大的经济挑战是要摆脱低薪资、低生产力和低技术的恶性循环,反之理应设法进入更高工资、更高生产力和更高技术的良性循环。

“为改变大家的观念,我和大马厂商联合会(FMM)柔佛州分会将于本周六(4日)配合劳动节,举办‘好就业’职业展,当天不仅设有1000个就业机会,同时规定参展企业必须提供至少3500令吉的月薪,以待求职者前来申请。”

他日前在柔佛依斯干达公主城出席思灵(SIRIM)有限公司举办的开斋节庆典后,在脸书专页帖文发表感言。当晚在场者包括思灵总裁兼集团总执行长拿督阿末沙比林博士,其他出席者还有掌管柔州投资、商贸与消费人事务的行政议员的行政议员李廷汉及贸工部柔佛州主任马哈尼。

刘镇东披露,该部将采取更多措施鼓励企业认识到,创造优厚薪金的好工作,将是留住优秀员工、发展优秀企业的最佳途径。

“贸工部和企业都必须牢记在推动经济发展的最终目标是,创造更好的就业机会和更好的薪资,以及发展强大的大马企业和工业能力。

他披露,本身在柔佛贸工部安排下,与该部旗下机构会商柔佛经济,出席单位包括思灵、大马投资发展局(MIDA)、大马对外贸易促进局(Matrade)、大马生产力机构(MPC)、大马工业发展金融机构(MIDF)及进出口银行。

“柔佛是我国经济二次起飞的重要引擎之一,随着全球供应链重组,跨国企业更关注东南亚,尤其我国占据策略性关键位置,当中,柔佛就像日本大阪、澳洲墨尔本及韩国釜山,逐步发展成为国内第二大经济中心。”

“联邦政府也通过与新加坡合作打造柔新经济特区,为柔佛创造新的发展动力。为此,柔佛企业应积极采用自动化和新技术,以及全面提高薪资水平来吸引人才。”

他指出,本身常言,不论是国内还是外国投资,招商引资最终目的是要为国人创造更好的工作机会和更高的薪资,以及发展更强大的本地企业和本地供应链。

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刘镇东:人才短缺及高薪 能吸引女性加入劳动市场

(阿雷基帕19日讯)投资、贸易及工业部副部长刘镇东表示,人才短缺及高薪将有助于吸引更多女性加入劳动市场,改写大马女性劳动力参与率的矛盾状况。

他说,大马在女性劳动力参与率方面存在矛盾,女性占大学生人数约65%,但进入劳动力市场后,比例却大幅度改变。

“大马女性劳动参与率为56%,男性为82.9%,比许多东南亚国家低,而公务员当中,58%占女性,当中决策层女性占42%,在发展中国家非常高。”

同时,大马从2023年起规定,上市公董事局女性比例必须达到30%,遵守率很高,也是发展中国家的佼佼者。

“即使企业和政府决策层,女性正在取得巨大进展,但大马的总体女性劳动参与率仍然较低。”

他今日在亚太经合组织(APEC)妇女部长和贸易部长联合会议上发表演讲时这么说。

他认为,这种矛盾的存在,是因为大马经济在过去25年,过度依赖低技术和廉价外劳,导致薪资被压低、企业没有必要大量雇佣女性。

此外,公共托儿、养老以及其他基础设施的供应不足,也让女性难以参与或重返职场。

“大马决心改变现况。在经历数十年的停滞后,我们如今处于第二次经济起飞的契机,昌明经济框架,旨在释放经济潜能的同时,也提高国人收入和福祉。”

他看好,随着我国经济向价值链上游发展,将需要更多高技术工人,更高薪资也将有助于吸引更多女性加入正规劳动力市场。

“人才短缺也会促使企业更加重视提高薪资,以吸引更多女加入劳动力市场。”

他举例,其国会选区的丹绒柏勒巴斯港,五年前主要雇佣男性,现在已有女性工程师和领港员。

该港口也设定2026年,女性员工比例达到30%目标,快速推动女性比例翻倍增长。

他说,增加女性劳动力参与率能增加家庭总收入,并提高消费能力。

因此大马需要强大的照护经济,才能推动更多女性参与劳动力市场,如建立更包容和支持的条件,包括托儿和养老服务。

“这除了能打造新兴服务业,同时整体社会也会变得更好、更具韧性。”

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