人力资源部日前发布即将从明年1月1日起，最低薪金调涨至1200令吉的57个城市名单。

有人指责这个最低薪金的调涨将让不少外劳受益，并加剧了我国外汇的流失。

而《南洋商报》言论版作者叶行君前在其《外汇与外劳》一文中指出，在过去短短两年内，有超过500多亿令吉被在我国工作的外劳汇走。

数据以偏概全

这个数据虽然属实，但是恐怕却有以偏概全之嫌。

我目前在槟城工业区一间拥有超过7000名员工的美资工厂任职。这间属于劳力密集型、主要产品是供出口的工厂，除了大部分薪金和职业前景都不太吸引本地人的生产操作员，因此绝大部分都是由外劳担任之外，尚有千余名员工是属于管理和技术人员，包括技术人员、工程师、采购员、策划员、网络系统专员、客户服务专员、物流协调员、各部门经理等等。

这些就算称不上是高薪厚职，但绝对是中产阶级收入的职位，都是惠及了本地人，包括在这间工厂内任职工程师的我。

在面对拥有庞大廉价人力资源的一些国家例如越南及中国的竞争之下，没有了愿意漂洋过海来我国担任这个薪金不高的生产操作员的这些外劳，这间工厂恐怕是无法于我国立足的，而这些千余个为本地人所提供的高薪厚职，也将不复存在。

此外，我任职的这间工厂，表面上看似独立运作，实则直接和间接性地带动了不少上下游及周边工业和其他行业的发展，包括了或提供原料、或提供生产设备支援、或提供清洁服务、或提供运输服务、或提供员工培训服务、或提供技术支援服务、以中小型企业为主的一些本地商家，并惠及了这些企业或商家的旗下员工。

别忘了，类式聘有大批外劳员工的外资厂家，在我国不是少数，更别论也是聘用不少外劳员工生产以供出口赚取外汇的本地其他企业。

所以，那两年内被外劳汇走的500多亿令吉虽然看似惊人，但是对比这些外劳为我国所带来的外汇收入，以及间接性为国人所带来的中产阶级收入就业机会这个“回酬”（虽然没有这方面的数据，但是我想精于计算的雇主们是不会让其所花的外劳工资成本无法带来任何收益吧），恐怕还是值得的。