言论

部长说话要小心/郭碧融

我认识一名月入超过6位数的女强人,但她的衣着朴素,也没有戴昂贵瑞士名表,或拎名媛们追捧的意大利名牌包包,但她手上拥有超过20间物业,也把孩子送往欧洲国家求学。

另外一名我熟悉的老板拥有一家工厂,但他依然驾着超过10年的旧款马赛地轿车,平时也不会踏入知名的咖啡连锁店,反之是去咖啡店喝一杯不超过2令吉的咖啡。不过,他会购买名牌包送给妻女。

穷人没有选择权

我并非要赞扬这些家财万贯的人勤俭持家的精神,而是要说明若一个人的财富已经达到生活无忧的水平,那他就拥有选择权,无论是昂贵或便宜的物品都负担得起,只要自己喜欢和认为物有所值即可。

反观穷人每日都在柴米油盐中挣扎生活,三餐温饱是他们最大的期望,尤其在通货膨胀下,可能连要买几粒鸡蛋都得货比三家。所以,他们没有选择权,能够以最少的钱买到最多的食物,就是最幸福的事。

在薪水没有随着百物上涨而调整的情况下,许多人过着捉襟见肘的生活,更希望首相拿督斯里安华领导的团结政府祭出良策,以便提高马币的价值与人民的收入。

经济部长拉菲兹日前就表示,为了对抗物价上涨,消费人应该选择不购买不合理价格的商品,这会使商家不敢随意擅自抬高售价,以免流失顾客群。

拉菲兹的这番话并没有错,就好像在同一个巴刹里拥有数个卖海鲜的摊位,消费人通常会选择品质好与价格合理的摊位,所以标价较高的摊位会比较冷清,这也促使小贩不敢随意调高价钱。

供应与需求是影响价格的因素之一,比如在华人农历新年期间,海鲜类的产品因需求高,所以价格比平日来得昂贵,反之需求低的食物则保持原有价格,但这只是经济领域中的一部分,并不能因此而提高国家经济。

应修饰发言方式

这些原本有理的话却因拉菲兹的一些话而变调,就是他以本身为例,表明自己只消费价格介于3令吉的咖啡,绝不会购买10或11令吉的咖啡来喝,另外就是鸡肉价格过高就不要购买。

这句话出自拉菲兹的口中显得特别刺耳,因为他家财万贯、生活无忧,无论他要喝3或11令吉的咖啡都不成问题,但贫穷人民能够选择吗?更何况,鸡肉是必需品,即使起价也无法完全不购买,难道要人民只吃蔬菜吗?

身为一名部长,拉菲兹应懂得修饰本身的发言方式,相同的话语只要稍微改变就不会引起争议,比如多数咖啡店都用相同品质的咖啡豆冲泡咖啡,但有些咖啡店会将价格标得较高,所以人民自己可以衡量是否值得付较高价钱购买一样的东西。

人民确实必须拥有正确的消费观念,所以拉菲兹的本意并没有错,但千万不要简单粗暴地以“东西昂贵就不要买”的思维来规劝人民,因为这不但无法让人民看到政府的宏观经济政策,还会给人“部长原来跟家里长辈思维一样”的印象,继而对政府的表现扣分。

反应

 

财经新闻

拉菲兹:落实渐进式薪金制 盼提高劳力技能流动性

(吉隆坡29日讯)经济部长拉菲兹表示,政府落实渐进式薪金政策不只是为了要增加人们的收入,也希望提高劳动力市场的技能流动性,让薪金过低或失业人士能探索新的技能并获得晋升机会。

他说,去年提出的渐进式薪金政策白皮书,是系统性提高人民薪金的劳动力市场改革之一。

“而现实情况是,我国人民尤其是刚开始工作的毕业生,他们面对起薪低的问题,几乎是接近最低薪金水平。”

拉菲兹今天在X平台发文如此表示。

“最低薪金政策提高了低技能员工的薪资,可是却造成了薪金压缩问题,因此,低技能员工与初级毕业生之间的薪金差距正在缩小。

有技能薪金没增

“低技能员工的薪金起了,而有技能或半技能员工的薪金并没有增加甚至更低。这就是为什么我们常听到年轻人抱怨他们的薪金低。”

拉菲兹说,渐进式薪金政策是自愿的,那是为雇主提供准备和适应劳动力成本增加的空间。

“注册并符合条件的公司将获得政府的激励措施,以帮助适应额外成本。之前,提高薪金的举措并没有奖掖措施,而是完全依赖雇主。

鼓励雇主提供培训

“渐进式薪金政策将确保薪金增长与生产力之间的平衡,以实现公平。这个政策将鼓励雇主提供培训,并投资于科技,以提高员工的技能和生产力。”

拉菲兹说,国家需要重大转变以提升员工的薪金,这才符合昌明经济的目标。

他说,这举措也旨在提升国家尊严,确保人民拥有收入。

他提到,渐进式薪金是多管齐下的举措,以补充现有的最低薪金政策。

“对有兴趣参与的雇主和公司,可在网站https://gajiprogresif.gov.my/获取更多关于渐进式薪金政策的信息。”

国家半导体战略
3阶段10年内完成

下个月开跑的渐进式薪金政策试点计划,旨在提高薪金和实现更均衡的收入分配,共有1000家企业涵盖6个确定的行业参与,其中包括制造业、建筑业、批发和零售业、机动车和摩托车维修业、通讯与科技业,以及专业、科学和技术活动。

参与试点的企业选择向6个行业开放,过程强调政策支持、行业需求水平和公平性。

参与该政策的雇主一旦符合资格,且雇员收入在1500令吉至4999令吉之间,他们可以向政府申请现金奖掖。

每位初级员工可获每月不超过200令吉的补贴,以及每位非初级员工每月则享有不超过300令吉的补贴。

每位注册渐进式薪金政策的员工需至少参与3天(21小时)的技能提升课程和培训。

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