言论

拉菲兹与善良无私的老板/章龙炎

人民公正党署理主席拉菲兹,口才好,在野的时候提出很多“经济处方”,仿佛可以解决许多政府无法解决的问题。

与此同时,他在一个有视频为证的演说中表示,反对党的工作就是天天煽动人民。放在他从政的脉络来看,他的“经济处方”,从减低车价到降低汽油价格,都是信口开河。

即然如此,拉菲兹被支持者吹捧为我国难得一见的“经济奇才”。但反对他的则讥笑他为sotong,搞不清状况。

他在去年底官拜经济部部长后,为了捍卫“经济奇才”的印象,一直把我国每况愈下的经济归咎于外部因素。

但在本周三晚间与万捷国会议员兼伊党副总秘书沙希尔在一场电视直播辩论里,拉菲兹却承认,我国的经济问题非常复杂,是根深蒂固的问题,无法仅用一个宣布来解决。国家经济疲弱的主要原因是政治人物和领袖未能有效管理。

他说,包括他本身在内的政治人物,因为未能专注施政,也没有能力管理经济,应该向人民道歉。

就凭上述“告白”,讽刺他对经济蒙查查的人士看来是根据事实说话,没有错怪他。

不过,拉菲兹毕竟是政客,承认自己无能是博同情,以退为进。还会得到一些“老板”的同情支持。

是的,即使他辞职,对改善国家经济于事无补,但要是真的“良心发现”,他早就应该自己辞职谢罪。这是向人民道歉的实际行动,更重要也可能可以恢复投资者的一点信心。

不管怎么样,根据拉菲兹自己的“评估”,让像他这样的政治人物继续当官,国家经济不会改善,留下来除了拿干薪,还能有什么作为?

其实,外国投资者嗅觉敏锐,在任何时候都不会与自己的投资过意不去,无需等到拉菲兹承认,早就看到拉菲兹及其所属内阁管理国家经济的斤两。

解决经济问题没捷径

即使拉菲兹表白解决经济问题没有捷径,包括他在内的政治领袖也没能力管理国家经济,但我们有一群非常“善良”,而且好像非常无私的选民,坚持认为需要给拉菲兹等人做满一届。

做满一届的说法,是这些选民的一厢情愿的。

根据我国的宪法,一届国会(由取得简单多数或更多国会下议院议席的政党/政党联盟组阁)最长期限是5年,执政党可在此期限内随时宣布解散国会,最短的期限理论上来说可能比5年短得多。

在这期限内出现政党轮替,我们在2018年全国大选后,2022年大选前,就看到了3次。

“团结政府”能不能挺住,以执政联盟权力结构变化为准。

这群人的一厢情愿,让“人民是老板”这句话惊世骇俗。

拉菲兹说过反对党的工作是天天煽动(洗脑)人民(老板),现在说明我真的讲得做不到;老板却说,煽动得好,虽然你说无能力,所提的formula只是信口开河,但我会给你5年时间证明你有能力把我的中型公司搞成第一流的跨国企业。

不只如此,老板还说,“即使你把公司搞砸了,我不但不会炒你鱿鱼,还要大大地奖赏你,因为你所作所为让我看到了希望。”老板何其多,但就是马来西亚的这群老板最特别。

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财经新闻

拉菲兹:落实渐进式薪金制 盼提高劳力技能流动性

(吉隆坡29日讯)经济部长拉菲兹表示,政府落实渐进式薪金政策不只是为了要增加人们的收入,也希望提高劳动力市场的技能流动性,让薪金过低或失业人士能探索新的技能并获得晋升机会。

他说,去年提出的渐进式薪金政策白皮书,是系统性提高人民薪金的劳动力市场改革之一。

“而现实情况是,我国人民尤其是刚开始工作的毕业生,他们面对起薪低的问题,几乎是接近最低薪金水平。”

拉菲兹今天在X平台发文如此表示。

“最低薪金政策提高了低技能员工的薪资,可是却造成了薪金压缩问题,因此,低技能员工与初级毕业生之间的薪金差距正在缩小。

有技能薪金没增

“低技能员工的薪金起了,而有技能或半技能员工的薪金并没有增加甚至更低。这就是为什么我们常听到年轻人抱怨他们的薪金低。”

拉菲兹说,渐进式薪金政策是自愿的,那是为雇主提供准备和适应劳动力成本增加的空间。

“注册并符合条件的公司将获得政府的激励措施,以帮助适应额外成本。之前,提高薪金的举措并没有奖掖措施,而是完全依赖雇主。

鼓励雇主提供培训

“渐进式薪金政策将确保薪金增长与生产力之间的平衡,以实现公平。这个政策将鼓励雇主提供培训,并投资于科技,以提高员工的技能和生产力。”

拉菲兹说,国家需要重大转变以提升员工的薪金,这才符合昌明经济的目标。

他说,这举措也旨在提升国家尊严,确保人民拥有收入。

他提到,渐进式薪金是多管齐下的举措,以补充现有的最低薪金政策。

“对有兴趣参与的雇主和公司,可在网站https://gajiprogresif.gov.my/获取更多关于渐进式薪金政策的信息。”

国家半导体战略
3阶段10年内完成

下个月开跑的渐进式薪金政策试点计划,旨在提高薪金和实现更均衡的收入分配,共有1000家企业涵盖6个确定的行业参与,其中包括制造业、建筑业、批发和零售业、机动车和摩托车维修业、通讯与科技业,以及专业、科学和技术活动。

参与试点的企业选择向6个行业开放,过程强调政策支持、行业需求水平和公平性。

参与该政策的雇主一旦符合资格,且雇员收入在1500令吉至4999令吉之间,他们可以向政府申请现金奖掖。

每位初级员工可获每月不超过200令吉的补贴,以及每位非初级员工每月则享有不超过300令吉的补贴。

每位注册渐进式薪金政策的员工需至少参与3天(21小时)的技能提升课程和培训。

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