言论

各种“歧视”无所不在/陈俊安

狮城政府刚刚宣布:“歧视本地人的雇主将面对更严厉的处罚,禁止他们聘请外籍员工一年,期间不可更新员工的就业准证。”

该国政府也公布数据,截至2018年,“劳资政公平与良好雇主联盟”共接获2000起违反“公平雇佣原则”的投诉,情况令人堪忧。



反观大马,却非因不聘请本地人被投诉为“歧视”,而是投诉不识华文者得不着聘约的“语文歧视”!

已离职的教长马智礼博士便曾经为此借题发挥,说“华人雇主若歧视不识华文的马来应征工作者,则大马大学预科班固打制绝不会放宽”,因此惹来华社一片抗议声。

歧视现象千奇百怪

无庸讳言,职场歧视全世界都存在。即使在1964年美国的“民权法案”作出修改,把性别歧视也列入,即原本的第7章,“涉及就业平等,已禁止基于种族、肤色、宗教、民族、性别的歧视。”但世界各国各地,仍然不时出现千奇百怪的歧视现象!

BBC新闻网就曾经报道过中国公司闹出这样歧视性的招聘广告,备受千夫所指。



招聘广告居然列出5不:

1,不要简历丑的;

2,不要研究生博士生;

3,不要开大众(廉价车)的

4,不要信中医的;

5,不要泛黄区及东北人士(指河南东部、安徽北部及江苏北部44个县级城市)。

如此的歧视,岂不把一大部分人都得罪了?

商家可能认为,市场需求嘛,老子出钱聘请人,“哪来那么多规矩?”歧视就歧视吧,你奈我何?

偏偏狮城政府就是重视民权法,还有一套准则,他们认为,过度依赖“外籍员工”,将使得本地人的就业队伍失去竞争力与磨练力。“选贤与能”固然是官方的指导原则,但一旦经济下滑,外籍员工的大量离去,将造成劳动力失衡。当然,确保本地人在招聘时不会被歧视,也有国民凝聚力与选票的考量。

不管是职场歧视,还是种族歧视,都是个难解的习题啊!

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言论

到底谁该羡慕谁?/陈俊安

一位理财师通过TikTok表示,新加坡人民对于我国人民拥有的两样东西相当羡慕,一是轻易拥有车子,不需要像新加坡先标得一张拥车证,再买车,费用是我国的5倍!

第二件羡慕的是,我国政府对提取公积金条件相当宽松,不像新加坡,55岁之后只能提取一部分,以后按照“终身入息计划”,每月提取一千几百,直到老死。

理财师的灼见,引起网民的热议。只能说,上述的灼见,只算是见树不见林。国民与国民之间,何以彼此羡慕?

简单的逻辑,你有的,我没有,就羡慕。复杂一点,宏观一点,就涉及两个层面,一是地理条件资源与管理模式。

地理上的得天独厚,拥有丰富的资源,比如石油、锡矿、金矿、煤矿、雨林等,不得不让人羡慕。管理上是否民主?有卓见的政府领袖?以及一群忠诚不贪污的技术官僚?他们通过各种政策,创造了国家财富,民生富庶,各族和谐。这不得不让人羡慕不已。

如此看来,能不能轻易买车,能不能宽松提取公积金,还值得羡慕吗?

两件事才值得羡慕

理财师应该倒过来,看看大马人到底羡慕新加坡人什么?

居者有其屋吗?东南西北都有MRT贯穿吗?新币很大吗?两间美轮美奂的赌场吗?排名总是名列前茅的两所大学吗?丰厚的储备金吗?美食吗?治安良好吗?其实,认真要羡慕的,只有两样,一是唯才是用政策!二是对贪污零容忍!

1965年,新加坡一开始并没有所谓“唯才是用”政策,也没有大力反贪。

当时,马币、新币还是一元兑换一元,也没有大量的“马劳”。70年代大马实行新经济政策、固打制、土著优先、强化种族论述;而新加坡在英军撤走后实行服兵役计划,强振经济、国防,两国便渐行渐远。

到了今日,新币兑马币1对3.50!国民人均收入是2.815美元(约13.18令吉)对10.24美元(约47.95令吉)。

实在不宜谈谁应该羡慕谁了,一切都有因有果,该怪谁去?

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