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MCBA与NUBE纠纷 交工业法庭裁决

(布城5日讯)全国银行雇员职工会(NUBE)与大马商业银行协会(MCBA)之间的纠纷,将交由工业法庭裁决。

大马工业关系局(JPPM)指出,该局已接获两宗企业纠纷的投诉,即MCBA与NUBE关于2月5日的佳节援助金和4月3日的第20份集体协议(2024年1月1日至2026年12月31日)谈判问题。

据工业关系局发布的文告,在佳节援助金方面,该局已根据1967年劳资关系法令第18(2)条文的规定采取行动,即于2月19日、3月21日和3月27日举行和平谈判会议,以寻求解决争议的方案。

“然而,双方未能达成解决方案。在4月3日,MCBA通知工业关系局,佳节援助金已于4月2日至3日发放予属于NUBE会员的员工,即一个月工资予非行政类别员工及0.5个月工资予行政类别及特定级别的员工。”

文告指出,这笔款项也扩大至大马半岛银行高级人员协会(ABOM)职员类别(kategori Pegawai)的雇员,金额为1500令吉。

文告说,尽管佳节援助金已经落实,但NUBE方面据称仍在通过社交媒体平台继续抗议和攻击,MCBA则认为此举不符合双方于1月22日一致达成的第20次集体协议谈判程序。

“MCBA也通过志期4月3日的一封信函,要求工业关系局将佳节援助金问题提交工业法庭。“

鉴于此,由于双方未能就上述问题达成解决方案,人力资源部长沈志强于4月16日根据1967年劳资关系法第26(2)条文,将投诉转交工业法庭裁决。

对于集体协议纠纷,文告说,工业关系局于4月15日和23日举行了两次和平谈判会议,但NUBE没有参加,尽管MCBA仍希望继续通过谈判解决问题。

“NUBE缺席和平谈判会议,导致集体协议谈判陷入僵局。

“MCBA已通过志期2024年4月16日、24日和26日的信函通知工业关系局,第20份集体协议的问题没有解决方案,并要求将其进一步提交工业法庭寻求解决方案。"

文告指沈志强因此于4月29日根据1967年劳资关系法第26(2)条文,将公司的争议投诉提交工业法庭,以求公平公正的裁决,进而保障各方的福利。

文告说,沈志强尚未与MCBA就佳节援助金问题或MCBA和NUBE的集体协议问题,进行任何会面或谈判。

“本次纠纷由工业关系局进行专业的处理,这符合第177号法令的规定。”

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避免退休储蓄耗尽 NUBE促退还应急公积金

(吉隆坡22日讯)全国银行雇员职工会(NUBE)敦促雇员公积金局 (EPF)要求政府退还低收入B40群体及中等收入M40群体提取应急的公积金存款,以保护他们的退休储蓄免因疫情而耗尽。

职工会总秘书索罗门今日发文告说,该局受促还原规划和管理会员退休储蓄的功能,并敦促政府务必以员工退休规划为考量前提。
  
“我国将于2030年成为老龄化国家,因此公积金局董事会所做的每项维持资金发展的决定,都必须考虑到为会员的老年福利负起责任。”

“会员退休金被注入刺激经济发展,在短期内或让商界受益,但却让贫困会员的退休储蓄消耗殆尽,因此公积金局董事会务必要求政府退还上述被提取的资金。”

他说,政府最近在 2022 年财政预算中宣布延长公积金缴付率从11%降低至9%的期限,将进一步加剧雇员面对低退休储蓄的窘境。
 
他指出,据统计,目前约有610万名公积金会员的储蓄不足1万令吉,在此数字中,约有360万会员的储蓄甚至少于1000令吉,这使他们无法好好安享退休晚年。

“公积金会员在达到55岁时,理应拥有的最低储蓄目标是24万令吉,但是,目前只有3%的人,在他们退休期间,能使用其储蓄来维持生活。”
  
索罗门指出,政府通过推出i-Lestari、i-Sinar 和 i-Citra 措施,让公积金会员从本身储蓄中提取了高达1010亿令吉,而这3项措施的最终受益者却是政府和雇主。

“政府引以为豪的是,其刺激计划包括1010 亿令吉,但有关资金并非来自政府本身的财库,而是雇员的退休储蓄金,而在740 万提款人当中,大多数是公积金局的B40和M40群体会员。”
 
他强调,基于政府政策导致低收入和中等收入群体雇员的退休储蓄大幅下降,那么政府就有必要寻找另一个修补机制来保障雇员退休后的福利。 

“公积金局的投资资产在 2020 年底增至 1万200亿令吉,但在 2021 年 6 月却下降至 9891亿4000万令吉;根据政府惠民计划,政府并没有在疫情期间,给予雇员提供任何回扣和奖励,而是让雇员提出他们的储蓄来刺激经济发展。”

他强调,公积金局的首要任务是保障会员的退休储蓄,而不是为了取悦政府的执政议程及不负责任的雇主,并严厉提醒该局董事会不应动用会员储蓄来资助剥削雇员的雇主。

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