时事

虽未全面实现百日新政
认同希盟努力 华社给高分

(吉隆坡17日讯)希盟政府上台百日将届,虽未能全面实现“百日新政”,但其努力及方向,明显在华社极之受落,我国许多受访社团组织认为人民应予新政府时间去兑现宣言承诺,而且为新政府表现满意度,打了高分。

多个组织打出70或80分的优等成绩,有者即使没打分,也尽述对新政府的努力表示满意。



他们鼓励希盟的同时,爱之深、护之切,也为百日新政无法全兑现给出理由。

以下,《南洋商报》与读者分享各方对“百日新政”的进展评语,有些社团组织以10分或100分为基础打分,有者则只短评为分。

百日新政无法兑现理由

● 地球上没有任何一个国家的新政府,甚至执政多年的老政府,可以100%兑现竞选宣言内的承诺。

● 百日做到宣言内的一切不易,人民应给予时间。



● 第一次改朝换代,内阁新人多,经验不足,还要与各麾下部门机构磨合,人民应谅解。

陈新庆

工作认真应给时间——陈新庆(霹雳中华总商会和丰分会主席)

新政府内阁有多名初出茅庐的新人,经验不足,无法百日内兑现10大承诺,相信人民会体谅及给予希盟政府时间兑现承诺。

我观察到内阁成员工作态度认真,多项课题都很有本身见解和思维。

至于大型计划如东海岸铁路计划的内情如何,我们不在朝也不清楚。无论如何,大型计划的推动依然是有必要的,毕竟我国还是发展中国家。发展对国家经济有利无弊,不但可剌激经济成长也惠民,所以经济许可下应继续推动。

盼关注外劳政策

希望新政府尽快落实10项承诺外,也考察各领域行业厂家对外劳的需求及放宽外劳政策,尽速调整延长外劳在我国的工作限期,以提升中小型厂商生产力,除了应对国外庞大市场,也可让我国在中美贸易战爆发期间获利。

最需要外劳的厂家是一些人力密集的工业,如木材业、种植业、矿业以及建筑业,因为仍需人手生产,不能全面机械化。

常接获投诉,指在大马工作超过10年并已晋升小主管或厂长的外劳的工作准证申请,一直未获关注,新政府须正视,因为这些熟练的外劳离职,是公司的损失。

萧志光

治国方向必须正确——萧志光(马来西亚新兴云浮会馆总会长):80分

尽管“百日新政”10大承诺至今还无法全落实,但我对希盟政府的表现度感到满意,若满分是10分,我会给8分。换句话说,以100 分计,等于给了80分。

事实上,环视全世界,根本没有政府能100%完成承诺,人民应接受现实,不要因一项承诺达不到就极度不满,除非人民要走回头路。相反的,我们应向前看,才会有更进步的未来。

最重要是治国方向要正确,以国家和人民为重,人民不妨给希盟政府一些时间,何必在乎一定要在百日内兑现所有承诺。

这就好像一名本来成绩差的学生,父母要他从不及格的科目考到优等,那也需一段时间,所以希盟未来的成就,我们不必太早断定。

无论如何,我国须改善之处实在太多,百日见效并不容易。

黄保俊

任何政策都需时间——黄保俊(吉兰丹中华大会堂会长):80分

100天内能做到的东西并不多,因此,不寄望希盟政府百日内可改变什么。

匆忙去改变政策反而无法达到预期效果,甚至可能弄巧反拙。对我而言,希盟政府百日来的表现已经不错,若要我评分,满分若是10分,我会给他们8分。以百分计,这等于80分。

任何政策及措施都需数年时间执行和落实,当务之急可专注肃贪,把贪腐减至最低。

希望人民给政府更多时间做出更好的改变。

林德和

新科部长还在学习——林德和(国家领导与管理基金会副主席):70分

新政府执政才100天,新科部长占大多数,肯定还在学习中。

以现任首相敦马哈迪医生过去对政治、经济和社会发展的经验和知识,将能引领我国继续朝繁荣发展迈进。

然而,若要检视选前承诺,即百日内落实10项重大政策改革,还有很大进步的空间。

感受到希盟政府推动改革的决心,但也须加快脚步实现承诺,包括把经济和利民措施搞好。

我给反对党90分,因为短期内反对党就能把本身的责任和使命,发挥得淋漓尽致。

祝友成

应取消外劳中介费——拿督斯里祝友成(槟州中华总商会会长)

对于新政府执政百日的表现感到满意。

尽管新政府在百日内并未完全履行竞选宣言里的所有承诺,但这是可理解的,毕竟要在三个月以内完成所有承诺,并不容易。

新政府执政后都有积极的兑现承诺,包括兑现废除消费税承诺。我认为,需要给新政府时间,毕竟一些承诺需要时间来通过及执行。

另外,希望新政府能够豁免或取消外劳中介费用,并注重电子申请程序,以减少繁文缛节。

倘若豁免昂贵的中介费用,会更有效的减少非法外劳的问题。

政府的政策需要对国家经济有利,并时刻检讨执行力。

商会亦相当注重外劳最低薪金制的课题。

许廷炎

加快步伐承认统考——拿督许廷炎(槟州华人大会堂主席)

新政府的百日表现是不错的,我满意新政府逐步实现竞选宣言。

新经济政策须明确

惟,承认统考课题上需要加快脚步来实现。

另一方面,我也希望新政府能够推出明确的新经济政策模式,让人民了解这经济模式是如何让国家经济走向更好,以及如何让国家走向更高科技的发展。

报道:陈体安、林慧甄、翁懿娴

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言论

华社在智能社会的革新/张永麒

大马华社经过百多年的发展,从农业社会逐渐发展进入工业社会,已经达到饱和状态,社会的领袖思想已经固化,无法追赶上智能社会的新趋势。

有一著名学者说,社会内部更加复杂,但没有技术和文化上的变革,导致发展迟缓。华社有成长,但没有发展;表面忙碌,实质停滞,长期造成内缠、退化,是华社需要思考的问题。

的确,目前在人类社会的革新前沿,都是由西方特别是美国所引领。在互联网科技发展之下,创造了各种革新,在东南亚也有人模仿成功,但是,不是在马来西亚,非常令人疑惑。

这个问题需要有智慧的领袖去解答和解套。华社如何要革新开拓再出发提防内卷化,并最大程度的释放社会力,以面对时代的挑战,是社会领袖需要思考的问题。

大马华社已经从殖民时期的一贫如洗,发展到繁荣富裕,有许多华裔企业家已经成为亿万富翁,在国际上享有盛名。这名学者提出,华社纵有大量资源,却不懂得有效的使用,造成华社停滞不前。

战略人才匮乏

这名学者也一针见血的指出,华社事务人员众多,但是战略人才匮乏,倾向于处理琐细微观事务,善于操作,但弱于布局,热衷宴会式热闹,甚少沉淀式思考。

时代已经改变,华社需要提出新的理念,以满足中产世代所重视的价值理念。当华人社会阶级结构在不断变化,新世代的想法趋向后物质主义取问,重视价值理念、实现自我时,社会领袖需要思考新的论述,以革新华社。

首相拿督斯里安华在25年前提出了“烈火莫熄”论述,是他可以用之以组织与动员人群的号召力,协助他推翻旧的政权,成立新的政府。这表明适当的论述是非常重要的,可以改革一个社会。

同样的,华社如果要革新,就必须要培养有方向感的领导,因为伟大的社会事业,必须要有3个成功因素:即组织,领导和论述。

华社领袖和智囊需要提出一个新颖的论述,可以带动一个社会运动,改革社会人的思想,提高思考的维度,加强社会人面对和处理智能社会的能力。

华社已经从农业社会、工业社会逐渐发展进入智能社会,领袖必须接受“一代人做一代事”的基本概念,并提供更多平台和资源,让接棒者投身社会事业。

社会人的活动不一定局限在特定的组织框架内进行,通过赋予社会群体更多的活动空间及资源分享,为华社引入“新血液、新思想”,完成革新华社的时代任务。

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