旅游

【南视界】7种旅游保险迷思 你信了几个?

旅游保险是确保我们旅途一路顺风的关键,但人们往往也对旅游保险有许多误解。

当你开始计划下一场旅行,并研究着哪款保险适合时,你可能会遇上很多模棱两可的讯息,导致无法做出明智的决定。

旅游保险迷思,包括了:

1.只是另一种医药险

虽然旅游险在某些时候涵盖了医疗费用,但它仍非真正的医药险。

常见的旅游险,通常只会因紧急医疗突发状况而被迫中断的旅行,才能向保险商索赔。

举例来说,若在雪山划雪摔断腿时,旅游险就能派上用场,但若是患上流感,旅游险就无法提供保障。

2.最适合不健康者

若身患旧疾,请别指望旅游能在旅游途中,一直都派上用场。

一些保单会阐明不承保先前已患上的疾病,或违反医生建议的旅行行动。

想了解其他的迷思,可以看看视频。

我们必须读好保单内容,了解保障范围,才能做出好的决定。

总的来说,与其盲目相信迷思,不如充分了解情况,以让你好好享受旅行,且不用时时担忧。

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职场

【南视界】用离职来威胁老板 真的行得通?

职场上不少人会用“离职”来跟老板“谈判”,目的不外是想要升迁或加薪,但这一招不一定管用!

就有人力资源专家表示,这样做往往会适得其反。当职员用离职来威胁时,老板当下会有的3种想法:

第一种:惊讶

老板可能会想了解,到底发生了什么事会让员工想离职?为何会在不知情的状况下,让事情恶化成如此地步?这也会让老板不满,为何事前没有进行过任何良好沟通?

第二种:又是你?
如果是这一种反应,显然是这位员工之前,就已做出很多类似的举动,而公司都无法回应他的要求。

长期下来,老板对于这位员工的威胁,就不会再感到意外。所以这时老板选择帮他收拾东西,也不必感到太意外。

第三种:再见

很多时候,员工在威胁要离职,往往会被老板认为就是真要提辞呈。

那时可能已出现,有关员工在到处找工作的传言,那老板干脆就直接答应要求,送员工离开,这可是老板会做出的事情哦!

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