（大山脚12日讯）拥有超过10名雇员的洗肾中心，即使是非营利，也可能须缴交人力资源发展基金。

政府的人力资源部向商业界征收“人力资源发展基金”（HRDF）经有多年历史，但一向来不需要缴交有关基金的非营利洗肾中心，最近接到有人力资源发展有限公司（PSMB）发函要求登记雇中员资料。

违例罚2千元

有关信函也附上表格，要求有关洗肾中心填写，如果在一个月内不呈交表格，在“2001年人力资源发展有限公司条例”下，将被罚款2000令吉。

随着这封信寄到洗肾中心，这也意味着，任何超过10名护士的洗肾中心，以后可能就必须缴交人力资源发展基金。

威省肾脏病人援助基金会是在上个月收到有关信函，并已在本月呈交表格。

倪福来：更新职业证书
赞助医护人员参加课程

该基金会主席倪福来对《南洋商报》说，表格上有询问是否同意缴交这基金，而他的答复是不同意。

他说，他反对的理由很简单，该组织是属于非政府组织，也是非营利的洗肾中心，收入都是从社会热心人士处得来，实在不应该再向他们“开刀”。

加重洗肾中心负担

“再者，医生及护士都需要积攒“持续专业发展（CPD）分数”，以便可以更新执业证书（APC），为了让在本中心服务的医生或护士积攒足够的分数，本中心一直以来都有赞助他们去参加可以获得分数的课程，这已是多年来的做法，如果我们还要再付人力资源发展基金，那岂不是加重负担？”

他说，PSMB有注明，如果在缴交基金后去参与课程可以索回这笔基金，但是现在市面上的课程都不见得是适合洗肾中心的护士，该中心的护士是需要接受比较专业的课程。

“而且我们赞助他们去参加课程时，除了赞助他们课程费，还有车马费，以后PSMB参加课程可以索回基金时，那除了课程费，是否还包括车马费？而且还要包括了住宿费，这才是合理。”

他说，该组织都会努力让护士们都具备足够的持续专业发展分数以便可以更新证书，因为洗肾中心有合格的护士，也是洗肾中心每年更新经营准证的条件之一。

人力部长有权豁免雇主费用

威省肾脏病人援助基金会是成立于1997年，而旗下的洗肾中心是在2002创立，目前有65名肾病患者长期在该中心内进行血透（洗肾），该中心内有15名护士。

根据2001年《人力资源发展有限公司法》，人力资源发展基金由人力资源部属下机构的人力资源发展有限公司管理。

人力资源发展基金是政府对特定群体的雇主给予员工培训和提高技能而强制征收的费用；根据法律规定，某些类别的雇主必须为所有大马员工支付员工每月薪金率0.5%或1.0%的人力资源发展费用。

然而，人力资源部长可随时在政府公报上公布，减少或增加规定的费用；人力资源部长也有权全部或部分豁免任何雇主需支付的费用。