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经济低迷 增加成本
调涨最低薪冲击雇主

目前整个经济尚未复元,许多雇主仍在苦中经营。

(劳勿20日讯)彭亨州内华商领袖认为,目前经济低迷,1200令吉最低薪的调涨将为雇主带来成本压力,工商界或掀起裁员问题。

调整最低薪制对人民来说是件好事,惟最大受惠群体却是外劳。



华商领袖表示,目前整个经济气候尚未复元,许多雇主仍在苦中经营,调涨最低薪金,也只会雪上加霜,增加他们的压力。

他们认为,政府应该寻求方案,协助提高生产力和消费力,带动市场蓬勃发展后,才进行调整。

“调整最低薪金,肯定会引发连锁效应,雇主的成本增加了,就会转嫁予消费者,届时,又会是另一波的百货膨胀。”

外劳是工农业占最大的群体,他们也是调涨最低薪金制的最大受惠者。

外劳是最大受惠群

以彭亨州来说,外劳是农业和工业占最大的群体,他们也是调涨最低薪金制的最大受惠者。



华商领袖说,最低调整薪金制必须按部就班,不能仓促而成,这样会对雇主们造成冲击。

林锦胜

本地员工没有受惠——彭亨中华总商会会长●丹斯里林锦胜

人力资源部长必须考量清楚,无节制追随国际劳工机构(ILO)和其他民主人权组织的标准诉求,可以赢得一些全球化的赞许,也给人力资源部的作业表现单独加值加分,但是,本地员工没有受惠,本地雇主的负担更沉重。

国内57大城镇被纳入1200令吉月薪范围,牵连太过广泛,究竟人力资源部依据什么指南和原则做出取舍,商家民众有很多疑问。

这些社区城镇的本地雇员,一般其实已经享受超过1200令吉的月薪,最低薪金制的受惠对象,都是外劳。

人民都知道,外劳在本地谋生干活,都是过着俭省简单的生活,除了最基本的起居开销,剩余的工资一律汇寄回国。因此,外劳收入增加,不但没有惠及本地消费市场,反而增加外汇流失。

商会认为,抬高最低工资不能提高市场消费,没有利惠本地员工,反而外汇流失更多,打击本地雇主经商作业,完全违反本国民意诉求,应该撤销或展延落实。

林火莉

无助提高消费能力——而连突中华商会会长●拿督林火莉

最低薪金制的调整应视目前的经济发展水平而定。过去因为经济放缓,许多业者都在苦中营业,一些则裁退员工,节省开支,有者则以计时方式聘请。

如果以客观的角度来看,调整最低薪金是好事,但是这是否能为最低收入群,带来更多的帮助?是否,能够协助国家减低失业率?

即便没有最低薪金制,雇主也会视员工的表现,定期加薪。

我认为,调涨最低薪金并不会提高消费能力或刺激经济,这只会为人民增加生活成本,政府应该为人民寻求更多的就业机会,如招商引资,带来更多的发展。

叶家发

希望带来正面效应——淡马鲁燕窝商公会主席●拿督叶家发

最低薪金调涨或是正面的,但政府必须要先助人民开发更多的商机,减轻生活压力。1200令吉的最低薪金在许多地方已经实行。而雇主给员工加薪,会视他们的表现才定夺。

严格上来说,我们的经济并没有复苏,如今业者又要再度面对经商成本的经济负担与压力,日后肯定又会引发另一波的负面循环式经济效应。

不过,我希望这次的调整,会带来正面的效应。

以农业为例,外劳仍是业者们的最大帮手,他们的薪金,很多时候也是视表现而肯定,最低薪金制,会让他们受惠更多。

政府要设法改善和带动现有的经济圈,才是当务之急和措施。

蔡兆生

助国民提高生产率——劳勿中华商会会长●拿督斯里蔡兆生

调整后的最低薪金制,未来或引发裁员潮。尤其是目前已经处于百上加斤的中小型企业,营运成本的增加,将会让业者们有所选择,如减少雇用员工。

经济放缓,业者们的生产成本从未减轻,许多也仍在苦中经营。

如今再增加成本,将是苦上加苦。政府要振兴经济,不应仓促从调整最低薪金开始,而是寻求对策,为商民带来更多利商环境,协助业者降低经商成本,并招商引资开拓更多的商机。

政府需要做的是协助国民提高生产率与竞争力。

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财经新闻

【南洋精华大奖5.0】AI是企业必备技能 林锦胜建议向中国取经

(关丹11日讯)东海岸中华总商会联谊会会长丹斯里林锦胜说,主导科技发展行业企业已从西方转移至中国,因此建议欲掌握人工智能(AI)技术的大马企业向中国取经。

他说,企业不能抽离转型的规律,走入人工智能时代,AI技术已因此成为必须马上掌握和应用的重点技能。

“以往主导转型及制定游戏规则的市场玩家都是西方政府和企业。但20多年后,科技世界已重新洗牌,中国的北上广及及其他多个工业重镇,世界级AI企业随处可见,可成为本地企业学习和追随的对象。”

 

不必远赴西方学习

他昨晚为《南洋商报》2024年跨世纪南洋精华大奖5.0周年暨颁授宴致开幕词时说,为了掌握AI技术,我国企业界可以把注意力放在中国,不必远赴西方学习。

市场人士普遍相信,随着AI大革命抢滩登岸,中国企业已经成功打破历史纪录,在竞赛开跑起点,抢先取得与西方列强平排参赛的优势,料可成为全球化的AI学习和研发中心。

此外,对于我国新闻自由指数滑落,他认为这显示政府日益收紧新闻尺寸。

“新闻自由、言论自主也是投资者密切关注的议题,指数恶性下跌,将负面影响招资引商的努力。我们呼吁政府平心接受,并逐项针对相关报告的打分标准,做出纠正和提升。”

同时,他指人力资源部已经正式宣布,将在今年内再度检讨最低薪金。

“这意味雇主必须接受法律规范,付出更高的薪金,受惠者也包括外劳群体。”

他认为,如果经济增长亮丽,企业盈利标青,雇主都乐意逐步增加员工薪金。

“但目前的经济生态,活络不足,低迷有余。不断施用法规,强制增加薪酬,对企业界是一个沉重的负担。”

推新政应劳资协商

因此,在落实加薪计划之前,他呼吁新任的人力资源部长推动劳资协商,以达致双赢方案。

“希望在谈判最低薪金过程中,人力资源部可以平衡考量劳资双方诉求,并根据经济成长数据,做出公平合理的决策,而非如以往般偏向职工会诉求,忽略听取雇主联合会以及各民族总商会的陈情。”

王荣丰吁重启消费税

3要素助大马稳健成长

马来西亚机械及车辆零件商会联合总会总会长拿督斯里王荣丰表示,希望政府考虑重启消费税,以取代销售及服务税。

他说,我国需要3大健康成长因素,以便站稳脚步,面对未来更大的挑战,包括通货膨胀,加强马币地位,拉低国与国之间的贸易差距,吸引更多外资,进而惠及国内各行各业,让老百姓能安居乐业。

“不论在哪个行业,甚至是政治或宗教,我们都要一一面对,当中虔诚的心,谦卑的态度,温和的方式,会让我们看得更远,懂得以上3个要素,掌握时机,就能发挥得更好。

“懂得以上3个要素,掌握时机,就能发挥得更好。今晚,我们看到的南洋精华大奖,正是在三大要素之下,鉴定了超过60个得奖人。它并不是一个纯工商企业的奖项,精华大奖是有温度的,充满人情味的记录。”

昂首屹立显重要性

他在致词时赞扬《南洋商报》,再一次证明纸媒的重要性,尤其是在科技与网络铺天盖地的围攻下,商报仍然昂首屹立。

他也提出,今届的20名得奖人,以及之前的40多名得奖人,都是实至名归。

“今晚,南洋精华大奖宣布完成了第一个系列,明年以精华俱乐部的名义开始第二系列,包括通过专题讲座会等方式,为得奖人和参与者打开不同的眼界。这是可喜可贺的蜕变,正所谓变则通,通就有生机无限。”

 

刘鸿辉:办AI研讨会

《南洋商报》助掌握时势

《南洋商报》总执行长刘鸿辉指出,本报在今年迈入101年,将通过金鹰奖平台分享人工智能AI应用、ESG永续发展,以及AI精准行销等主题的研讨会,协助企业掌握时势,昂首阔步迈向下一个十年、二十年。

他说,《南洋商报》刚刚走过100周年,今年进入101年,在历史的长河中,不但见证国家发展,也担负媒体的使命和责任,与读者及企业一起成长、一起呼吸、一起奋斗、一起茁壮。

“近年来,我们共同见证世界变化,包括战争、疫情、通货膨胀、贸易对立等局势挑战;另一方面,我们也看到网络营销模式、智慧制造、IoT(物联网)、虚拟货币、人工智能等崭新的概念和工具诞生。”

承办AI应用假期班

 他说,接下来将承办人工智能应用的假期班,面向中小学生,从小培育顺应大趋势发展的能力,迎向新时代需求,协助培育人才。

出席嘉宾包括东海岸中华总商会会长丹斯里林锦胜、华总永久名誉会长丹斯里方天兴、马来西亚机械及车辆零件商会联合会总会长拿督斯里王荣丰局绅、南洋商报 100 周年全国创富伙伴,也是宏舰集团首席执行长拿督郑勇豪、高级拿督陈美成局绅博士、南洋精华商务顾问杨志军、彭亨中华总商会会长拿督斯里蔡兆生、优咔利国际(控股)集团创办人兼总裁拿督斯里熊茂雯、董总财政拿督杨安山、彭亨刘氏公会会长拿督刘春、彭亨林氏总商会主席拿督林冈龙、关丹慈善家主席拿督蔡永祥、彭亨五金机械建材商公会会长郑真明、登嘉楼晋江会馆会长杜成奇、帝达有限公司首席执行员陈亚民、弘玫瑰国际黄金珠宝交易中心总执行长赖政民、中国深圳总商会总会长拿督斯里李锦贤、林明海南会馆主席拿督斯里陈智耀博士、《南洋商报》企划总监冼慧欣、东海岸执行顾问林杨枫及东海岸区主任蔡碧云。

另外,大会也配合马中建交50周年,安排和中资企业在大马的代表互动,其中包括中国水电基础局有限公司大马代表处经理水天佑、采购经理袁世杰、用友马来西亚销售经理杨詠翔、市场部经理刘文诗、光磊钢结构总经理助理杜先生、市场总监薛美云、玛雅矿产研究有限公司总经理李昌和中国来马投资考察项目总经理宋科。

2024年跨世纪南洋精华大奖5周年暨颁授宴圆满举行,表彰各领域杰出人士及企业家,共享荣耀,而从2019年第一届至今已有逾60人获奖。

颁授晚宴昨晚在关丹满庆酒家隆重举行,逾450人齐聚一堂,共襄盛举,见证20个得奖者的高光时刻。

南洋精华大奖,鉴定了超过60个得奖人,而今次的20名得奖人,及之前40多名得奖人,都是实至名归。该奖项广泛,涵盖来自海内外各领域如教育、公益、文学、品牌发展、科技诚信、食品加工研发、运输、堪舆、屋业及歌乐等。

马来西亚机械及车辆零件商会联合总会总会长拿督斯里王荣丰说,"2019年开始,我见证它的诞生,了解它的努力,看到它站在南洋这个巨人的肩膀上,探索海内外企业,尤其是重视人文奖励,推荐及提名的过程。它并不是一个纯工商企业的奖项,精华大奖是有温度的,充满人情味的记录。"读者继续带来重要与正确的资讯,尤其强化引领角色,打开不同管道,加强世界联系。”

他表示,见证了精华大奖的诞生,了解它的努力,看到它站在南洋这个巨人的肩膀上,探索海内外企业,尤其是重视人文奖励,推荐及提名的过程。 

南洋精华大奖是在2019年推出,经历了疫情困境,坚持至今,今天终于完成第一系列的5年大计。

接下来,为升华南洋精华大奖,这个奖项将迈入第二系列并转型,以精华俱乐部方式提供提升管道,并与精华大奖得主拉近关系,例如举办专题讲座等,加强交流以达到时效。

王荣丰也是南洋精华大奖创始见证人,他提出,《南洋商报》转型后成功航向蓝海,现在,需要攀越另一高峰,为我国华文报业写下更辉煌的贡献史。

“我预祝她继续翻新,在新的时代,为

南洋精华大奖5.0得奖者(排名不分先后) 

女性自强才艺奖:吕雪薇(雪兰莪) 

女性自强教育奖:洪东瑛(英迪梳邦国际学院艺术学院院长) 

女性自强耕耘奖:李晓婷(彭亨) 

女性自强创业奖:刘汇芝(霹雳怡保) 

女性自强巾帼奖:洪秀英(登嘉楼) 

无国界善行奖:王雅浩(已故)(由妻子张明丽代表) 

儿童安宁疗护奖:马来西亚儿童安宁疗护协会(李知展医生) 

义诊济世爱心奖:周素玲医师(槟城大山脚) 

关怀生命善心奖:杨木生(彭亨班珍)(由黄永成代表) 

国际献爱公益奖:李天岱博士(雪兰莪) 

对联文学钻研奖:莫顺生中国客卿教授(霹雳怡保) 

马来西亚诗人奖:李宗舜(吉隆坡联邦直辖区) 

马华文学史料贡献奖:李锦宗(已故)(由妻子林玉蓉代表) 

叱咤风云教育奖:余开云(彭亨直凉) 

有教无悔教育奖:詹耀辉校长(霹雳金宝) 

飞跃成就团队奖:关丹艺声歌乐协会(主席曾再闻) 

食品加工研发奖:林明面(马)有限公司(周国良)(林明) 

企业社会责任奖:拿督陈志新(沙巴斗湖) 

卓越发展品牌奖:三一国际发展(马来西亚)有限公司(中国湖南长沙,由大客户经理张波代表) 

先进科技诚信奖:光磊钢构马来西亚分公司(中国山东,由总助办李红,市场总监张永胜代表)

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