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申请就业保险
6失业者获临时援金

由诺哈妮达见证,马汉顺(中)移交就业保险临时援助金给曹翠芳。

(怡保25日讯)霹雳州有6名来自房屋发展公司的失业员工,申请就业保险计划(Sistem Insuran Pekerjaaan),获得社会保险机构发出每月600令吉的临时援助金维持生计。

霹雳州社会保险机构局长诺哈妮达表示,6名失业人士因公司去年年底结束营业后,员工向该机构申请援助金,他们会获得为期3个月的临时援助金。



她今日陪同霹雳州政议员拿督马汉顺移交就业保险临时援助金、各类赔偿福利金及器材给社险会员。

她指出,政府今年拨出1亿5000万令吉作为就业保险计划的临时资助,社险协助失业者再培训或启动重雇计划;就业保险计划是雇主与员工各缴付0.2%保费,连续12个月缴付后生效,员工就可享有该福利。

“申请者须是被雇主解雇,附上解雇的书面证明;其他涉及纪律问题被开除不概括在计划内。申请条件是领取援助金后必须找新工作;若期限内尚找不到工作则可领取次轮援助,须提呈求职进展包括面试及结果详情,经审核才批准。”

被解雇员工曹翠芳(财务书记)表示,工作25年,在公司结业后,向社险申请就业保险援助,如今在找寻新工作。

工料测量员(QS)叶成福(55岁)表示目前也在找新职,援助金暂时可以帮补家计。



马汉顺(次排右六起)及诺哈妮达移交各项援助及福利金后,与受惠的社险会员合影。

助2千德士司机加入社险

霹雳州社险机构局长诺哈妮达建议州政府,协助2000名注册德士司机参与最低157令吉的社险计划,保障他们的生计及福利。

她说,该机构日前已上呈建议书给霹雳州政府,等待审批。目前登嘉楼州政府已落实有关计划,但参与者须是陆路公共交通委会员(SPAD)登记的司机。

马汉顺补充,他会研究这项计划及向州政府反映实况,协助司机得到应得的保障。

诺哈妮达说,州社险机构连续3年各类赔偿及福利金逐年增加,去年共发4990万令吉各项赔偿,前年同期发出4560万令吉,增幅达9.39%,预料今年索偿率也会增加。

“工业意外逐年减少,反而上班及下班或外出午餐时发生车祸的意外骤增,而且多发生在上下班高峰期。”

诺哈妮达补充,政府努力减低上述意外事故,因交通意外形成永久伤残的几率高,所带来的冲击也很大。

 

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要闻

马汉顺:制定惩罚条款 职场应零容忍霸凌

(吉隆坡23日讯)马华署理总会长拿督马汉顺医生指出,我国在职场霸凌事件上,必须制定明确的惩罚,例如正式的书面警告、停职甚至解雇。

他指出,有关的惩罚应该与所犯行为的严重性相匹配,尤其是涉及医疗环境的微霸凌行为,如超负荷工作安排、工作时间轮值和不公平的任务分配,这些都可能导致睡眠不足和心理健康问题。

“职场应采取零容忍政策对待霸凌行为。这传达了一个强有力的信息,即在任何情况下都不会容忍这种行为。

“这也将确立了一种尊重和安全的文化,明确表明霸凌在职场上没有立足之地。”

他发文告说,这不仅仅是医疗领域,职场霸凌是一个持续困扰各个领域的严重问题,而霸凌行为是不能被原谅或忽视。

他指出,显然,制定一套指南来为管理医护人员的霸凌行为,是一项值得称赞的计划,但问责制非常重要。

“那些行凶者必须为他们的行为承担真正的后果,因为霸凌是一种选择,参与其中的人必须被追究责任。

他强调,目前是时候采取严厉的行动,而不是“纸上谈兵”;再者,若允许这种行为不受惩罚,只会助长有毒的职场文化。

他提到,不同的职场霸凌形式可能有所不同,无论是过度分配任务,还是发表带有攻击性的评论。

他认为,尊重职场文化也透过综合培训来执行,这赋予员工力量抵制霸凌,同时,一旦识别出霸凌行为,应迅速展开调查。

“职场必须有明确的流程来调查投诉,且每宗投诉都应该被认真对待,并采取及时和适当的行动来解决问题。

“在这个过程中,给予受害者支持至关重要。我们要谨记,作为成年人,受害者不应因所遭受的霸凌而感到羞耻,也不应被认为要忍受这些行为。

“目前是时候保护员工,并创造每个人受到尊重和获尊严对待的工作环境。”

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