一小时才8毛钱，实习生惨过当外劳！

本地实习生“一文不值”！因全球经济放缓，不少雇主开始缩减加薪，甚至不发花红，然而据《北贯线》团队发现，现在不少雇主更开始向实习生下手，不仅给予最低价码的生活津贴外，有者更完全不支付任何津贴或申报，令原本就已是零收入的实习生难以应付最基本的职场开销。

据了解，在槟城，一些实习生的津贴只有200令吉，换言之一天不到7令吉，朝九晚五下来平均每小时更仅获80仙而已，情况惨不忍睹。 

虽说政府于2016年7月1日起，把最低薪金调高至西马每月1000令吉或每小时4.81令吉及东马每月920令吉或每小时4.42令吉，但该调薪制并不适用于非正式员工的实习生。因此，善于走漏洞的雇主罔顾实习生的辛劳，不惜剥削他们应有的权益。

本报曾就此现象访问社会主义党成员朱进佳，其中后者就表示，因为最低薪金制不包括“实习”或“试用期”的工人，所以雇主利用这漏洞去剥削员工。 

“无论是实习生，试用期员工，还是外劳，都应该享有最低收入的保障，因为这保障着打工者的基本生活。我国的最低薪金本身已经不足以作为生活工资或最低生活所需收入的保障，所以给予比这更低的工资是不应的。” 

另外，根据槟州劳工局寻找劳工局官员表示，由于实习生不被承认为员工，所以他们没有薪水是正常的，当然也不在最低薪金制的制度下被保护。

超时工作无津贴会计师事务所任职·阿翔

目前本科系的实行市场价是似乎本事务所的规模，而一般上，事务所给予津贴都介于800至1000令吉不等。

如果是正式任职，且拥有相等文凭的会计师，其薪水则是从2500令吉起跳，是实习生的1.5倍。

在如今实习生普遍都只能获得少许津贴的市场，会计师事务所所给予的津贴可说是蛮高，不过，一旦事务所的工作繁多，即使是超时工作，实习生并不会获得额外的津贴。

熟悉环境不换工电脑资讯科技公司程序设计员·阿勇

一年半前他的实习薪水为1200令吉，当时也没有任何加班费和津贴，每个星期一至五为工作日，一天工作8小时，算是实习生中的“高薪厚职”。

自己目前仍然留在实习时的公司上班，薪水则是每月3500令吉。我已熟悉该公司工作环境，和同事之间的关系也非常融洽，宁可“做熟”也不愿从新开始。

工作时间规律待遇佳工厂助理·阿伟

每个月津贴也可达到900令吉。

虽然津贴只有900令吉，但工作时间规律，朝九晚五，而且一周只工作5天，可说是待遇不错。

如果是本公司的正式员工，薪水则可达到2500令吉。

访实习生了解待遇

据此现象，《南洋商报》记者通过几个特别管道抽样访问几名就读不同科系的现任实习生，以了解他们在实习期间状况和待遇。

（为保障实习生自身安全及实习生涯的顺利，记者决定不公开受访者姓名及实习地点。）

状况1：没有薪水

“我是一名广播系学生，现在在一家小型的媒体公司实习，很遗憾地说是没有薪水的，一个星期工作5天，工作时间朝9晚6，但是不保证没有加班，而且一般的实习生并没有加班费，公共假期有放假，而且我们没有任何能申报的事项，所以搭公共交通工具上下班也必须自己倒贴。”

状况2：没有额外津贴

“我是新闻系的学生，现在在一间英文报馆实习，可能因为人数（新闻系）比较少，所以竞争不大，每个月有500块薪水，但是没有汽油津贴、加班费或任何稿费和照片费，我是驾车上班的，公司有提供停车位，一个月租金50令吉，不过第一个月需要付180令吉（100令吉的保证金和30令吉的land yard），一星期上班5天，上班7个小时半，虽然公共假期休假，但是公司鼓励我们积极参与活动。”

状况3：不能用手机

“我是酒店管理系的学生，目前在一家酒店实习，主要负责家政及饮食管理，每月薪水300令吉，公司采取轮班制，一天工作8小时，所以公共假期有排到班也需要工作，一星期休假1天，我并不需要加班，也没有任何津贴，而且公司有规定工作时间不能用手机。”

状况4：入不敷出

“我在一家第三方节目公司实习，工作范围是安排节目流程和检查从香港发来的节目表，还需要编辑连续剧的宣传影片和音效后制，每月薪水300令吉，没有人和加班费和津贴，公司有提供泊车位，但是一个月需要200令吉租金，一天则是20令吉，工作时间是星期一至五，早上9点到下午6点30分。”

状况5：加班没有加班费

“我是制片公司的实习生，每月薪水500令吉，工作天则视公司接到的工作而定，不过会有补假，我没有加班费，工作范围就是“打杂”，需要“包山包海”，从斟茶递水，到安排流程、远程调查（remote survey）、拍摄、剪接及后制等等，从头到尾都要做。”