国际

顶尖美国科技公司
切断华为关键供应

美国的英特尔和博通等芯片制造商告诉员工,它们将不向华为供货,直至另行通知为止。

(华盛顿20日讯)从芯片制造商到谷歌等顶尖美国公司,已经冻结对华为的关键软件和零部件供应,以遵守美国政府的打压政策。

据彭博社报道,知情人士透露,英特尔、高通、赛灵思和博通等芯片制造商告诉员工,它们将不向华为供货,直至另行通知为止。另一位不愿具名的知情人士说,谷歌对华为切断了硬件和一些软件服务供应。



这些在外界预期中的行动,将使全球最大的网络设备供应商兼第二大智能手机供应商华为,在一定程度受到打击。

特朗普政府16日将这家中国最大的科技公司列入黑名单,并指责它帮助北京从事间谍活动,威胁要切断其制造智能手机和网络设备所需的美国软件和半导体的供应。

不过,阻断对华为的关键部件销售,可能破坏高通、美光等美国芯片巨头的业务,并拖慢全球对第5代移动通信技术(5G)这项重要无线网络的推出。这反过来可能会伤害那些增长越来越依赖中国这个世界第二大经济的美国公司。

或引发连锁反应

如果全面实施,特朗普政府的行动可能会在全球半导体行业引发连锁反应。



报道说,英特尔是华为的主要服务器芯片供应商,高通为其许多智能手机提供处理器和调制解调器,赛灵思卖给它用于网络的可编程芯片,博通是其交换芯片--另一种应用于某些类型网络设备的关键元件的供应商。这些芯片制造商的代表不予置评。

“罗森布拉特证券”的分析师孔茨说:“华为严重依赖美国半导体产品,在关键美国元件断供的情况下将严重瘫痪。”

他还说,美国的禁令“可能导致中国推迟其5G网络建设,直到禁令解除,这会影响全球许多零部件的供应商”。

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德国之声

为何更多德企从中国转移日本?

(东京7日讯)德国在日本工商会对在日德企进行了调查,发现更多德企正在将生产线和管理职能从中国转移到日本。

受访的在日德国企业中,38%表示,正在将生产线从中国转移至日本,23%表示,正在将地区管理职能从中国转移到日本。经济、政治和社会稳定是其主要考量。

这项调查是由德国在日本工商会以及毕马威(KPMG)联合进行的。共有164家在日德企参与了调查。报告于3月27日发布。

该报告与另一项调研的结果相呼应。日本对外贸易组织此前发布的调查结果显示,对于希望避免地缘政治、贸易和金融不确定性的外国企业来说,日本是具有吸引力的目的地。

“长期以来,对德国企业而言,中国是很大的焦点,因为那里劳工成本低廉,同时也是重要的增长市场”,富士通(Fujitsu)政策经济师舒尔茨(Martin Schulz)表示。

“这正在发生改变”,他向德国之声说道。“企业需要考虑更多政治和地缘政治事务,同时也担心比如从中国向美国出口是否会变得更为困难。”

规避可能发生的中美贸易战

中美贸易摩擦近年来加剧,美国希望阻止中国获得最先进的技术,特别是芯片。与此同时,随着美国明年政府更替,中美之间是否会展开贸易战,也引发忧虑。

舒尔茨指出,将生产线转移到日本,将降低卷入美中贸易战的风险。此外,“中国的成本也在上升,在目前的重组阶段,我们不知道中国经济的未来会如何”。

其他的忧虑还包括工业间谍、与中国政府发生摩擦在极端情况下的后果。

日本的稳定具有吸引力

“日本经济、政治稳定,企业在这里与亚洲其他国家有良好的联系,并且与全球供应链紧密融合”,舒尔茨表示。

德国博世(Bosch)公司在日本的负责人梅德尔(Klaus Meder)表示,在中国和日本投资都有充分的理由。中国是全球最大汽车市场,而日本车企则仍占据全球市场的最大份额。

梅德尔表示,博世的原则是生产本地化。在中国和日本的生产线都同样重要,以满足当地需求。

“日本市场可能很难进入,有很多障碍,也有语言问题以及不同的规范,但一旦立足、赢得客户信任后,就可以建立长期的伙伴关系”,他向德国之声表示。

“这里很稳定,有信任,遵守规则,多数企业对其商业回报感到满意”,梅德尔补充说。

此外,许多日本伙伴企业也活跃在世界其他地区,因此,在这些日本企业的总部所在地与其保持良好的伙伴关系十分重要。梅德尔在日本已经12年了。

日本有悠久的工业传统

德国在日本商会主席舒尔曼(Marcus Schürmann)表示,调查结果显示,企业与“亚洲历史最悠久的工业国”之间保持联系的重要性,以及将管理职能设置在日本的趋势。

参加调查的九成受访企业表示,稳定--包括经济、商业关系、安全和社会稳定--是在日本设址的主要动机。

再就是受过良好培训的劳动力以及先进的基础设施。此外,基于民主原则的稳定政治环境以及对知识产权的法律保护也是关键的原因。

“地区采购和外包在日本很容易进行,这里有很多关键的全球大企业,这也是许多企业考虑将其地区管理职能设置在日本的原因”,舒尔曼向德国之声表示。

日本经济稳定,价格和成本水平也“合理”,他补充说。机器人以及自动化的使用日益增加,也有助于克服人口老龄化的问题。

“此外,工资也很有竞争力,比德国低20-30%”,他说道。

舒尔曼表示,坊间也有说法认为,德国企业说服员工去中国要比去日本更难,特别对有小孩的家庭来说,日本的生活条件和整体环境更有吸引力。

新闻来源:德国之声

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