国际

自动化恐替换150万人工作
这3个行业最易被取代

(伦敦27日讯)美国电商巨头亚马逊、日本快时尚品牌Uniqlo等都已采用自动化仓储,虽然人力尚未被自动化完全取代,但据英国国家统计局(ONS)统计,英国近150万人的工作面临被自动化替换的风险,最容易被替换的职业包括服务生、上架员和基本销售职业,而70%被自动化替换的高风险工作,目前多由女性担任。

《BBC》25日报道,英国国家统计局(ONS)于2017年分析2000万人的工作岗位,发现其中7.4%、近150万人的工作,有被自动化替换的高风险。而有70%被自动化替换的高风险工作,目前多由女性担任,且兼职人员和青年劳工被自动化替换的风险最高。



最可能被自动化取代的3个职业,则是服务生、零售上架员和基本销售职业等低技能或常规工作。自动化风险最低的职业,则是医疗从业人员、高等教育专业技术人员、高级教育专业人员等。

ONS指出,当前自动化还没大量取代人力,但常规和重复性的工作,可由人类编写的演算法,或特别设计的机器人更快速有效的执行。ONS也称,2017年受自动化风险威胁的工作岗位,比2011年预计的要少,从8.1%降低7.4%,目前尚不清楚此比例下降的确切原因,但如超市已可见普遍的自助结账,减少了员工的结帐工作。

劳动市场正在转型

而低风险或中等风险职业就业人数则有所增加,显示劳动市场可能正在转型,需要更复杂和更少常规技能的工作。

英国华威商学院(Warwick Business School)副教授Maja Korica表示,大企业和他们引入自动化的速度最受人关注,如亚马逊在2017年推出了超过5万台新机器人,比2016年增加了100%,据估计,20%的亚马逊“员工”,可能已由机器人组成,而政策制定者和企业领导者需要考虑协调自动化和人力间的问题。



据ONS定义,自动化指当前由人力执行,于将来被科技取代的工作,在此定义下,软体程式、演算法和机器人都可能取代人类。

新闻来源:自由时报

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商法律

工作合同重要吗?/刘健辉

问:

你好,我刚从大学毕业。

几个月前去应聘工作并被录取了,雇主告知:“你明天可以来上班了!……

我没多想就开始工作了。虽然基本的工作条件都谈好了,但是雇主迟迟不出工作合同给我签署,我对这一件事也感到很无奈、沮丧。

我听闻,倘若没有工作合约,那么我就不算员工,法律也无法保障我。请问是真的吗?

答:

其实,不管有没有签署一份正式的工作合约,只要身为员工的你正式到公司上班,公司也有发工资给你,那么你就是属于是公司的员工了,也会受到相关法律的保障。换句话说,只要你做了一天的工作,就表示你也是公司的员工了,公司是不可以在没有合情合理的理由下把你解雇的。

而既然你工作了数月,就应收集足够的证据,比如说:薪水单、公积金单据、社会保险单据等等。

员工可以透过很多方式被录取和雇佣,一些雇主会提供一份列出基本条款的“录取通知书”,然后是一份包含更详细条款的雇佣合同。不过大多数公司或雇主都只出示一份文件,无论是录取通知书或工作合同,重要的是所签署的文件是否有法律约束力,并且生效。

严格上来说,就算是没有录取通知书,只要你上班了并且也收到工资,那么雇佣关系算是开始了。

建设性解雇

在Tadjul Maulud Bin Zoor  v CRSM Construction (M) Sdn Bhd(2022)案件里,劳工法院认为当员工拒绝签署工作合同的情况下,雇主是有权力解雇员工的。相反的,倘若雇主拒绝给予员工签署合同,我认为这一构成了建设性解雇了。 

“建设性解雇”的定义是一位雇员因雇主的行为构成对雇佣合约的违反,导致员工无法继续工作而被迫辞职。

其实,马来西亚的1955年劳工法令没有提及建设性解雇或“Constructive Dismissal”这一个定义,但是我们可以从不少的法庭案件推定建设性解雇的定义。一般上,身为员工,如要在建设性解雇下向雇主提出诉讼索赔,就必须证明雇主的行为导致了他无法继续做工!

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