一般上，当一家公司想要奖励的员工，最常见的方式是发放奖金/花红和加薪。

近几年，为了激励员工有更好的表现，雇员认股计划（ESOS）在商界中越来越受欢迎。你或许会问：什么是ESOS？有ESOS的工作机会比较好吗？请看以下。

ESOS是什么？

简单来说，它是一个允许员工获得公司股份的计划，用金融术语的说法，就是股票期权的一种。

从雇主的角度来看，ESOS是一种股权激励形式，允许优秀的员工成为公司股东之一。

如何运作？

ESOS允许员工在未来的特定时间内行使购买权利，并以预定价格购买公司的股票。这意味着员工可以在特定条件下以事先约定的价格购买公司股票，并有机会从股票价格上涨中获利。

然而，在行使权利之前，员工必须满足一定的条件，例如为公司服务的时间长度，或者基于表现或绩效。

有这些条件是很重要的，因为它们让员工有更多的动力留在公司并尽力表现，以便达到条件行使认购权利。

满足了这些条件后，员工也终究需要做出决定，因为股票期权逾期后就会失效。

ESOS的好处

来看看ESOS对雇主会有什么好处，以及它如何帮助公司留住人才。

1.与员工分享公司成功

员工将可与雇主一起享有公司成功的果实。如果企业进一步增长和扩充，一般上股票的价值也会水涨船高，这可以让员工更有工作的动力。

2.心态从打工变成股东

当员工行使ESOS权利后，他们将拥有公司的部分股份，他们的思维也会随之改变，作为股东对于公司会更有归属感，也会更渴望公司成功。

3.加强人才招聘和留任

ESOS的一大好处是它极大地提高了员工的留任。这是因为ESOS并非是一个立即支付的奖励。员工需要确保公司和本身的业绩达到一定的表现，这将激励他们长期留在公司。

ESOS还有助于招聘，因为优秀的人才会被可以分享成功及一同成长的公司所吸引。4.保4.控制权及增流动资金

对于即想要额外流动资金，但又想要保有公司控制权的老板来说，ESOS会是一个不错的选择。这是员工行使权利认购股票后，公司将可获得新的资金来拓展业务，同时老板也会继续掌控公司发展的方向。

对员工来说值得吗？

了解了ESOS对老板和公司的好处，现在来回答打工一族更关注的问题：ESOS真的值得员工认购吗？

这问题没有绝对的答案，因为因具体情况而异。如果你在一家你信任的公司工作，并且强烈地感受到它有成长和成功的潜力，那么有机会获得公司的一些股份自然是好的。

但是，员工还应该记住，ESOS不是公司即时支付的奖励，还需满足一定的条件才能享有。以下是打工一族在决定接受有ESOS的工作机会前该考虑的一些事项：

1.了解及估算股票价值

如果是要到一家上市公司上班，那么评估该公司在交易所的表现相对容易。如果是加入一个未上市的初创企业，那么需要做更多的功课来为了解该公司股票的潜在价值。

2.了解股票期权税务

股票期权可以是被视为必须课税的就业福利。在接受ESOS前，该了解必须根据这些股票的类别和持有时间缴纳税款的金额。

3.对薪酬谈判的影响

一些工作机会会将ESOS纳入薪酬配套中，那员工实际上可能是在用自己的钱来获得这个机会，简单来说就是羊毛出在羊身上。

4.股东权利和股权条款

员工所持的股票期权的价值，可能与公司老板或投资者所持的不同。

如果公司再进行新一轮的股权融资，那员工拥有的股权可能会进一步被稀释。

这种情况常发生在老板想要脱售自己的股权来套现的时候。

另外，如果员工选择离职，一些ESOS的行权价格可能会被调高，因此该仔细阅读所有的条款和条件。员工该思考自己的职业生涯规划和。

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