无论你是刚加入职场的应届毕业生，或是“久战”职场的专业人士，仍必须好好了解你作为员工的权利，以免吃亏。

尽管大部信誉良好的公司和工作场所都会遵守劳动法令，但防人之心不可无，了解自身的权利才能保护好自己。

就业法令都保护谁？

本文中，我们将讨论5种员工权利；本文仅供参考，不得视为法律建议。

从不公平解雇到迟发工资，打工族必须了解到，在保护自己作为员工的权利时，是不能依赖老板的。

幸运的是，我国通过1955年就业法令为雇员提供强力的保障，当中就规定了员工必须享有的最低福利。

根据2022年8月公布的最新2022年就业法令（附表一修正案），无论月薪多寡，法令都一概保护所有雇员。

此前，这些福利仅适用于薪水不超过2000令吉的打工族及某些类型职员，例如家政服务员和体力劳动者。

不过，就业法令不适用于东马，因为它们有自己的劳动法令条例，即沙巴劳动条例与砂拉越劳动条例。

1.你可拒绝加班

根据就业法令，任何超出“正常工作时间”的时间都被视为加班。

如若你的合同中未注明或未经你事先同意，你有权拒绝任何加班。

至于什么是“正常工作时间”，就业法令第60A条是这样规定的：

60A.(1)除下文另有规定外，雇员不得根据其服务合同被要求从事以下工作：

（a）连续超过5小时，没有不少于30分钟的空闲时间；

（b）1天超过8小时；

（c）1天内工作超过10小时；

（d）1周内超过45小时；

2.你可（某程度上）讨论薪水

我们常被告知，与同事讨论薪水是大禁忌，若发生这种情况，将遭遇麻烦且受到人力部的谴责。

你甚至可能担心你的公司会对你采取法律行动。

不过，我国没有法律禁止员工讨论他们的薪水。

然而，这并不意味着你可以完全安全地讨论你的薪水，毕竟你签署的雇佣合同可能包含保密协议，规定你不得公开讨论薪资。

这些条款是否会执行难以判断，但一旦你签署了，保密协议就将成为你的雇主之间具有约束力的合同。

另外，作为一名雇主，我自己也有许多轶事证明，向同事透露你的薪水并没有什么好处。

我们所有人都来自不同的地方，有着不同的背景，我始终相信比较对任何人都没有好处。

3.你不可被迫“请”年假

每当农历新年或开斋节来临之际，许多人都会安排长时间的年假。

有些公司甚至可能会关闭一周，并强制你休年假。

但实际上，你的雇主根本不能强迫你休年假或无薪假。

AskLegal向大马人力资源部证实了这点，并指出“雇主不能强迫其雇员休年假”。

根据就业法令第60E（1）条，你有权享受带薪年假，具体取决于你在公司工作的时间，并且完全有权按照你的意愿来使用。

4.产假期间不能被解雇

若你是名女性雇员，就业法令会为你提供不少于且连续地60天产假，及相当于你普通月薪的产假津贴，以确保你在怀孕期间受保护。

你享有的另一项保护，是当你休产假时，你的雇主不能解雇你，因为就业法令第37（4）条列明，这是违法行为：

“任何雇主解雇在有权享有产假期间的女雇员，均属犯罪行为。”

若你在休产假期间被解雇，那么你完全有权对雇主提出投诉。

5.雇主不得拒绝雇员辞职

雇主拒绝员工辞职的案例时有出现，要么是因为他们是企业不可或缺的一部分，要么就是无法承受失去该员工的后果。

但若你的辞职信被拒绝，甚至在某些情况下被忽略，这是否合法呢？

答案很明显：“不”，雇主无法阻止你辞职。

这不仅不道德，而且违反了就业法令第12条条规：

“服务合同中的任一方，均可随时向另一方发出其欲终止服务合同的通知。”

这意味着无论你的老板是否看到或忽视你的辞职，只要你有证据证明你发出了正式通知，那么他们就无权拒绝。

若员工权利被侵犯请投诉

若在工作场所或与雇主遇到任何问题，你无需感到无能为力，甚至不应该无动于衷。

就业法令等政策旨在确保你在工作场所不会吃亏，或受到不公平对待。

若你确实发现自己或你认识的人需要采取行动，你可以随时向大马人力资源部联系，并提出投诉。

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