副刊

马拉松/郑秉吉

一切皆因一本书而开始。2013年,阅读了宾戴维斯(Ben Davis)的书《改变人生,从跑步开始·Do Life》,我决定跑全程马拉松。



戴维斯从小肥胖,对速食和电玩上瘾,体重高达170公斤。因为身体笨重,对很多事情都提不起劲,女朋友离弃与工作不顺利。直到一天,婆婆的一句话而决定去运动和改变生活方式。通过跑步,他甩掉55公斤的赘肉。他成功摆脱病态肥胖和消极颓丧,从一个自怨自艾、远离人群的人,蜕变成为励志讲师。经过一年时间,他完成全程马拉松比赛,过后还完成多次铁人赛。他的经历激发无数人改变的勇气,跑出不一样的人生。 

罗马非一日建成,要完成全程马拉松赛的42公里路程,必须从短距离开始。2013年,我报名参加10公里赛事,因没有足够的练习,跑到8公里时左脚小腿抽筋,勉强走到终点。过后加强锻炼,多跑几次10公里路程。2016年,第一次跑完半马,这给我很大勇气去挑战全马赛。 

我也阅读大量有关跑步的书籍,从《气功马拉松》、《跑者之道》、《我跑步,所以我存在》到《跑步圣经》和《全马手册》。我向日本,台湾及美国跑步教父学习跑步技巧,也去了解跑步的基本理论,专家的经验让我免走冤枉路。学习正确的训练方法,避免受伤,让健康站在起跑线上出发。 

赛前训练十分重要,练的是脚力和肌肉的耐力,也同时练气魄,加强心脏功能。



人生第一场全马赛

 

2017年,我选择槟城大桥国际马拉松赛跑为人生第一场全马赛。 

当大家还在梦乡,八千多位来自世界各地的跑者,在凌晨一点半起跑。最初20公里我还跑得轻松,跑得比6小时的陪跑员还快。在平地跑了18公里,登上大桥不久,肚子开始涨风和绞痛,极不舒服,因此速度放缓。

跑到25公里处,开始落后6小时陪跑员。到了大桥的另一端,连6小时半的陪跑员也超越了我。到达30公里,肚子比较舒服了,但双脚已经无力。虽然难受,我坚持下去,从来没有放弃的念头,只是担心无法在大会规定的7小时内完成。 

有人说过,全马跑步可分为3个阶段:第一个阶段的21公里靠体力(身);第二阶段15公里需要心力(心);当体力和心力不支时,最后5公里需要最高层次的灵魂力量(灵)来协助完成任务,这是心身灵的运动! 

最后10公里,看到不少人放弃;有的因为抽筋或者肌肉损伤,不能继续;有些人已经放弃,垂头丧气坐在路旁,等巴士来载送回终点,但有更多的人一拐一拐地慢走,坚持下去。 

经过多个小时的折腾,最终带着极其疲惫的身体以6个小时51分钟跨过终点线。

第一次也是最后一次

我告诉同事:“累死人,这是我的第一次,也是最后一次!”她很有智慧地回答:“老板,很多女人经历过艰辛的生产过程,也同样会说以后再也不想生小孩了!” 

我完成全马赛的时间不快,但是能够完成42.195公里是以前认为遥不可及的奇迹。 

马拉松跑步不只让我健身,更让我锻炼我的心志,让我体会到挑战极限的精彩。 

戴维斯说得没错,人生会因跑步而改变。 

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名人专栏

化解“职场不满”智慧/郑秉吉

在职场环境中,面对不满与冲突乃是在所难免的事。不论是与上司的意见不合,还是对公司政策的不认同,每个人都可能有过不愉快的经历。然而,解决这些不满的方式千差万别,其中最为智慧和成熟的方式便是采取温和且妥当的解决方案。

遗憾的是,现今社会中一些人选择了一条并不明智的道路——通过社交媒体发泄不满情绪。

他们在网络上公开诉苦,将个人的不满情绪展露无遗。

这种行为,虽然短暂地抒发了不满情绪,却未能从根本上解决问题。相反地,这种公开的表达方式往往会使矛盾进一步恶化。

一位宽容且大度的上司可能会选择忽略这样的行为,但,当事态升级到影响团队士气或公司声誉时,上司可能不得不采取纪律行动,包括警告、处罚,乃至解雇员工。

分歧实属正常

在职场上,与上司产生分歧实属正常。重要的是如何通过有效沟通来解决问题。

如果能够通过恰当的沟通技巧说服上司,那当然是最理想的解决方案。

但若上司坚持己见,我们面临的选择便是:

一、接受上司的决定,服从领导;

二、虽然内心不满,但出于无奈选择留下,继续工作;

三、如果实在无法接受,那么离开寻找更适合自己的工作环境也是一种解决方式。

面对职场不满,采取消极的对抗态度绝不是解决问题的正确方法。相反地,应当采取一种更为建设性的态度来处理这些情况。

如何处理职场不满?

以下是几种处理职场不满的建议:

●开放式沟通:与上司进行坦诚的对话,表达自己的担忧和不满,并尝试从上司的角度理解问题的本质。

●寻求中立方协助:如果直接沟通困难,可以考虑寻求人事部或其他中立第三方,通过他们作为中介来解决冲突。

●自我反省:在表达不满之前,先自我反思,退一步想“我可能错了”,让自己冷静地重新检视问题的症结。

●专业发展:如果问题无法解决,可以考虑通过提升自己的技能和专业知识,为自己寻找更多的职业选择和机会。

●情绪管理:学会管理自己的情绪,避免在情绪冲动下做出可能后悔的决定。通过这些更加积极主动的方法,不仅可以有效解决问题,也有助于个人的职业发展。

在职场中,充满挑战的同时也充满机遇,如何在不满与挑战中找到成长的路径,是每个职场人需要思考的问题。

请谨记,每一次有效地解决冲突,都是自己向前迈进一步的成长!

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