副刊

摸着石头过河

大家都说电子商务冲击各行各业,传统行业即将淘汰。世界变得很快,我们尚未摸清电商如何操作,马云却说:“电子商务”这个名词可能很快被淘汰,因为未来有5个全新发展将深刻影响中国、世界和所有的人。” 这5个新,指的是新零售,新制造,新金融,新技术和新能源。 

这5个新发展如何改变未来,我们不清楚,但马云的谈话清楚地让我们知道,我们已进入“混沌时代”(VUCA)。VUCA是指世界将处于“不稳定“(Volatility)、“不确定”(Uncertainty)、“复杂”(Complexity )和“模糊”(Ambiguity)状态之中。 



混沌时代的概念最早在90年代,美军引用来描述冷战结束后的越发不稳定、不确定、复杂、模棱两可和多边的世界。近年来,VUCA被用来描述已成“新常态“的混乱和变化快速的商业环境。 

具有颠覆性的电脑科技革命、人工智能的发展和消费习惯的改变,固然提供庞大的商机,但也隐藏着无穷危机。很多高科技公司的失败敲了警钟。诺基亚、雅虎、黑莓和柯达当年皆雄霸一方,却因应变能力不足被淘汰出局。他们并非没意识改变的来临,亦非不够精明,而是外在变化的速度超越他们的改变。 

这些富可敌国的世界级企业可以随时被淘汰,我们中小企业者又凭什么能永续经营? 

面对巨大的未知,看不清前路,迷失产生恐惧心理。去做,怕失败;不做,死路一条。面对无法阻挡的大趋势,我们不能坐以待毙,也无法回避,只能参与。 

“摸着石头过河”也许是恰当的对策。这理论出自中国著名经济领导人陈云。他说过:“中国要改革,因中国改革的问题复杂,必须要保持稳定,要摸着石头过河,不能急”。 



不冒险才是最大的冒险

准备跨过一条不熟悉的河流,没前人经验供参考,没船载送,也不清楚河水深浅,以身试水摸索河里的石头,摸清状况,慢慢行动,方能安全涉水过江。既不能求快,又不能不冒险,不冒险才是最大的冒险。 

在无前例可循的情况下,只能走一步看一步。在混沌的时代,长期规划变得不实在。走在前人没走过的路,谁也说不准我们的策略是否有效。策略都是建立在假设基础上,假设只能靠试验才能印证。所以必须不断调整,若要犯错就尽快,边做边学。 

经验不一定有用,也常带来错误判断,因为环境已不同,过去的经验已不能参考。我们需要新知识,提高学习能力和提升工作效率对应变十分重要。 

最近我在香港见一家跨国企业,接见我的是几位四五十岁的高级主管,讨论电子商务课题却由20多岁的年轻主管主导。阿里巴巴集团5万多位员工的平均年龄是28岁,35岁已是老人了!这个市值2700亿美元的电子商务帝国,居然是靠这群年轻人撑起的! 

对年纪较大的管理人员,或许是时候把责任和权力下放,让年轻人接棒。 

在乱世能够不用重典吗? Khind Group CEO集团总裁 

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名人专栏

化解“职场不满”智慧/郑秉吉

在职场环境中,面对不满与冲突乃是在所难免的事。不论是与上司的意见不合,还是对公司政策的不认同,每个人都可能有过不愉快的经历。然而,解决这些不满的方式千差万别,其中最为智慧和成熟的方式便是采取温和且妥当的解决方案。

遗憾的是,现今社会中一些人选择了一条并不明智的道路——通过社交媒体发泄不满情绪。

他们在网络上公开诉苦,将个人的不满情绪展露无遗。

这种行为,虽然短暂地抒发了不满情绪,却未能从根本上解决问题。相反地,这种公开的表达方式往往会使矛盾进一步恶化。

一位宽容且大度的上司可能会选择忽略这样的行为,但,当事态升级到影响团队士气或公司声誉时,上司可能不得不采取纪律行动,包括警告、处罚,乃至解雇员工。

分歧实属正常

在职场上,与上司产生分歧实属正常。重要的是如何通过有效沟通来解决问题。

如果能够通过恰当的沟通技巧说服上司,那当然是最理想的解决方案。

但若上司坚持己见,我们面临的选择便是:

一、接受上司的决定,服从领导;

二、虽然内心不满,但出于无奈选择留下,继续工作;

三、如果实在无法接受,那么离开寻找更适合自己的工作环境也是一种解决方式。

面对职场不满,采取消极的对抗态度绝不是解决问题的正确方法。相反地,应当采取一种更为建设性的态度来处理这些情况。

如何处理职场不满?

以下是几种处理职场不满的建议:

●开放式沟通:与上司进行坦诚的对话,表达自己的担忧和不满,并尝试从上司的角度理解问题的本质。

●寻求中立方协助:如果直接沟通困难,可以考虑寻求人事部或其他中立第三方,通过他们作为中介来解决冲突。

●自我反省:在表达不满之前,先自我反思,退一步想“我可能错了”,让自己冷静地重新检视问题的症结。

●专业发展:如果问题无法解决,可以考虑通过提升自己的技能和专业知识,为自己寻找更多的职业选择和机会。

●情绪管理:学会管理自己的情绪,避免在情绪冲动下做出可能后悔的决定。通过这些更加积极主动的方法,不仅可以有效解决问题,也有助于个人的职业发展。

在职场中,充满挑战的同时也充满机遇,如何在不满与挑战中找到成长的路径,是每个职场人需要思考的问题。

请谨记,每一次有效地解决冲突,都是自己向前迈进一步的成长!

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