副刊

全面规划孩子成长与教育费/周志强

父母们时常在教育保险规划上常陷入以下的迷思:

迷思一:急着为孩子投保



以为优先为孩子投保即是父母给孩子最好的礼物,而忽略了大人本身最为重要的保险规划。因为,父母是家庭的经济支柱,也是孩子最好的“保护伞”。

如果只给孩子买保险,自己却没完整规划投保,那当发生意外如死亡、残废、患重疾时,家庭的财务或会因此陷入困境。

迷思二:只重教育筹备而不重保障

父母为孩子购买教育金保险,却不购买意外和医疗保险,这将保险的功能本末倒置。

孩子受意外伤害的概率其实相对较高,头疼脑热与生病住院的概率也比成人高很多。因此,建议为孩子购买保险的顺序应是:意外险、医疗保险,然后在这些保险都齐全的基础下,再考虑购买教育金保险。



迷思三:认为只要买了教育保险即可

这是一个要好好检讨的思维模式,因为所做的计划可能完全都达不到我们预期的目标。

此外,因为没有妥善以较科学的计算安排,我们将无法把有限的资源做得有效。

现从遗产规划角度上来规划孩子的教育计划方面:即一:教育规划里的保险保障规划。二:筹备教育基金的规划。三:从一合二的需求中看父母在这过程中扮演角色上的风险与遗产规划。

在规划孩子的保险时,必须注意以下事项:

1.医疗保险

在医药费高涨的时代,又面对公共医疗保障的不足。故为孩子投保医药保险是为孩子准备医疗照顾最好方式之一。父母可参考多家保险公司的医疗保险计划书及了解保障的范围,再以自己的能力选择较适合本身的需要。

2.孩子的成长生活费

孩子未有经济能力时,其一切开销皆由父母负担。因此,这方面的保险重点是在父母亲身上而不是孩子本身。

所以,在规划孩子生活费保障时,必须预算孩子每月的生活开销。如孩子一个月生活开销为1000令吉,那父母要准备充足的保障将是RM1000 X 12个月 X 24年= RM288000。以此类推。

3.孩子未来的教育基金

教育可说是为人父母在培育孩子培育最重要的事项。因此,若有预算让孩子完成高等教育,教育基金的准备是必然的。

目前在国内完成高等教育的学费约为3万5000 令吉至 12万令吉。海外的学费则是15万令吉 至 50万令吉,甚至更高,视其学科及国家。所以,当在计算时加上4至6%通货膨胀,那20年后的费用将大概是现在200倍至300倍的学费。因此,在计算保障额时,须在加上未来教育基金所需才算完整。

第二部分筹备孩子教育基金计划下,以下为简单步骤:

步骤一:

依据每月及每年的现金流及资产表,预算能拨出来教育规划的数额

为确保筹备孩子“未来”教育基金计划的成功,父母必须先完成保障的规划,以防万一不幸事故发生而造成原定计划受挫。

步骤二:

设定目标

虽然孩子的兴趣及天分还未发现,但父母可以自己能力设定适当的目标,过后再逐年检讨。至少将能在本地完成大学课程的目标。

步骤三:

筹备方式

以现有的现金流及资金拟定可行的筹备方式。有多方面的筹备方式可考虑,包括政府提倡的教育信托基金、私人界的各类信托基金、股票、政府债卷与地产等。

这部分建议读者寻求有经验的财务规划师提供这方面的协助。

周志强

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家族企业如何做到公平?/周志强

作者:周志强(理财导师)

[email protected]

https://www.facebook.com/nicholaschuFP

74岁的陈老经营一家两百多位员工的企业,他与太太共同拥有着90%股权,另外10%是30年前陈老给予老臣子也是现在的厂长。

这企业的源头也是传承自其父亲。他与太太育有3男2女共5个子女。除了三年前毕业的幼女毕业后留在国外行医,其他的子女都在公司帮忙。

近五十岁大儿子负责两家工厂的运作,第二儿子负责市场部,第三儿子负责采购部,而大女儿则负责财务部。两个媳妇及女婿也在公司内任职。

3年前当公司收到一家外国企业建议合并时,家族成员间开始出现了两个不同的声音,以二儿子为主的成员觉得合并后对公司有更大的帮助,而大儿子为主的成员则非常反对这项收购,觉得风险太高,也可能失去控制权。最后合并案因为其他原因而作罢。

形成两派人马

但也因为那次的收购,家族成员间开始明显地形成两派人马了。

该合并案后,第二儿子就常提出建议陈老夫妇让他在公司拥有更大的领导权如担任总执行长,不然就把公司分拆成两大生意板块进行。由他负责其中一个生意。二儿子认为这样做对其比较公平,不然处在公司现在的结构,他总是绑手绑脚无法发挥志向,再拖延下去公司甚至可能面对无法竞争的困境。

同时,大儿子及媳妇又经常对陈老太太抱怨,总认为两老太过偏袒二儿子及让弟弟有太大权力,同时也总投诉他们夫妻收入偏低(虽然每年薪金及董事费已经给了超过30万)。第三儿子及女儿也各有不满。第三儿子倾向于父母亲现在就分配他应得的部分即可,因为他不是很想在公司工作。当初在海外毕业后,是应父母亲要求下才回国帮忙。

最近又不断要求父亲给他一笔钱创业开休闲健身中心兼加咖啡餐厅。他甚至打算如果创业不成功,未来结婚后与太太打算移民国外。

大女儿在孩子出生后因为一些原因,全家搬回娘家已有好几年了。即将结婚的三儿子现在也和他们同住,不过,大女儿及小儿子他们都正在计划搬离陈老的豪宅,留下陈老夫妇。

这几年让陈老夫妇困惑的是,面对子女们各有所需,大家又总认为父母没有“公平”对待他们,让他感觉公平好像非常的为难!

应有“合理”共识

他也忆起当初父亲往生后,他与另外两个弟弟也因为对母亲分配“不公平”而引起激烈的争执,最后公司被分割两家不欢而散,他继承了其中一部分的生意。当初的争执也造成他与大弟反目不相往来了。

来到这阶段,历史好像又要重复,在他面前再次考验他如何“公平”分配!

我说平均式的公平是难以达成的,因为大家评估的标杆都是依据各自情感上的感受为主。这状况只会形成公说公有理,婆说婆有理的情景。

而所谓的公平基本上需要建立在“相对合理”的平衡分配状态。而要取得平衡分配的状态的前提是,大家对“合理”有基本的共识。

对我而言,这基本共识其实就是建立在家人之间存在的“爱”!

只有家人之间的爱,才能启动相对有效的圆融沟通,做父母的就更容易以每个子女的能力为基础、以各自生活上的优势与弱势给予分配与安排上适当的调整。

那么,像陈老这状况,要从何下手,如何启动呢?

下期我再与个人经验与大家聊聊。

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