（关丹4日讯）毕业即失业、学非所用、就业难及专业不对口，成为当前高教体系及企业面临的重大挑战！

尤其是东海岸，经济发展将因东铁迎来前所未有的机遇，却面临大学生回流意愿不高的问题，导致企业招人难、毕业生就业难的困境。

关丹中华中学辅导主任黄素菁昨晚为《校企培育人才计划》主讲时透露，中学生在升学选科时，往往会一窝蜂报读热门科系，如资讯科技（IT）、工商管理、心理学、烘焙、咖啡师等。

投入更多时间金钱培训

“许多毕业生进入职场时，却因‘僧多粥少’、现实考量等而不得不从事与就读科系无关的行业，有些人更在面试时，发现技能与专业背景不对口，无法达到企业要求。”

这导致企业征才时面临困难，需要投入更多时间和金钱重新培训。

“但若企业可以针对未来人才需求培养，让未来员工针对公司需求到大学就读，确保毕业后可直接服务该公司，这会是毕业生、企业及高教的三赢。”

关丹中华总商会为此推出的《校企培育人才计划》将与企业及海内外高等教育学府联系，匹配企业需求培养专才。

至于学费，以拉曼大学及其理工大学、新纪元技职学院及中国华侨大学学士学位为例，她预估介于3万3200至7万3600令吉之间。企业可提供的选择则分别有贷学金（企业付学费）及自费模式（学生自付学费）。

当晚，三位与东钢集团签约的学生分别是王芷蒽、陈廻璇及蔡毅融。签约仪式由关丹中华总商会会长拿督斯里黄崇洸及经济主任罗福伦见证。

出席嘉宾包括关丹中华总商会理事成员、人才培养规划服务奖学金经理吴英莱、东钢集团人力资源室主任李娜、副主任黎龄蔚等。

罗福伦：留住人才为家乡贡献

罗福伦致词时说，随着东铁和关丹港口蓬勃发展，东海岸经济将迎来前所未有的机遇。在这关键时刻，把人才留在东海岸，让他们为家乡的繁荣贡献力量尤为重要。

助企业保持竞争力

东钢集团董事经理拿督郑春福则说，随着企业向人工智能（AI）和智能制造转型，该集团推广的钢铁冶金学与AI技术相互结合，不仅提升学生的技术能力，也促进行业发展，助企业在市场中保持竞争力。

他希望通过这类合作，为企业建立一种工业导向的教育模式，从而培养出能直接对行业有贡献的人才。